第八章_薪水.pptxVIP

第八章 工资法律制度一、概念和特征 1、概念：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 2、特征： A、物资补偿性； B、事先规定性； C、法定货币性； D、以劳动数量和质量为依据。 二、工资分配原则： 1、工资总量宏观调控原则； 2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则； 3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则； 4、同工同酬原则； 5、工资水平随经济发展逐步提高原则。 三、工资组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资；四、最低工资保障1、概念：指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。2、确定最低工资应综合考虑的因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区之间经济发展水平的差异 3、最低工资不包括的项目： A、加班加点工资； B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； C、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； D、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 五、工资形式：指计量劳动和支付工资的方式1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴 六、特殊情形下的工资保障 1、履行国家和社会义务期间的工资；2、加班加点工资：3、年休假、探亲假、婚假、丧假工资；4、停工期间的工资；5、用人单位依法破产时劳动者的工资。七、工资支付保障 1、以法定货币支付； 2、约定日期支付； 3、按标准支付； 4、支付给劳动者本人； 5、依法足额支付； 6、对代扣工资的限制； 7、对扣除工资金额的限制； 8、单位破产时，劳动者有权获得工资讨论案例 农民工袁仁经人介绍到北京一家个体饭店当服务员。老板田川是利用自家临街房子开的饭店，经营家常菜。田川按每月150元支付给袁仁工资，并提供地下室入口通道给袁仁住。袁仁不明真相便同意了。2005年春节前夕，街道居委会清查发现袁仁住地下室入口通道，便叫他马上搬走。袁仁只好带上东西到饭店。田川说，这只是暂时的，让他到同乡处住几天。袁仁的同乡得知月薪150元，便同袁仁一起找到田川，要求增加工资。田川不同意，并说嫌工资少你可以到别处干。（北京最低工资标准545元） 对于劳动者的最低工资标准，法律法规是如何规定的？田川的行为合法吗？如何处理？ 第八章 工资法律制度一、概念和特征 1、概念：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 2、特征： A、物资补偿性； B、事先规定性； C、法定货币性； D、以劳动数量和质量为依据。 二、工资分配原则： 1、工资总量宏观调控原则； 2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则； 3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则； 4、同工同酬原则； 5、工资水平随经济发展逐步提高原则。 三、工资组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资； 四、最低工资保障1、概念：指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。2、确定最低工资应综合考虑的因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区之间经济发展水平的差异 3、最低工资不包括的项目： A、加班加点工资； B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； C、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； D、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 五、工资形式：指计量劳动和支付工资的方式1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴 六、特殊情形下的工资保障1、履行国家和社会义务期间的工资；2、加班加点工资：3、年休假、探亲假、婚假、丧假工资；4、停工期间的工资；5、用人单位依法破产时劳动者的工资。 七、工资支付保障1、以法定货币支付； 2、约定日期支付； 3、按标准支付； 4、支付给劳动者本人； 5、依法足额支付； 6、对代扣工资的限制； 7、对扣除工资金额的限制； 8、单位破产时，劳动者有权获得工资 讨论案例 农民工袁仁经人介绍到北京一家个体饭店当服务员。老板田川是利用自家临街房子开的饭店，经营家常菜。田川按每月150元支付给袁仁工资，并提供地下室入口通道给袁仁住。袁仁不明真相便同意了。2005年春节前夕，街道居委会清查发现袁仁住地下室入口通道，便叫他马上搬走。袁仁只好带上东西到饭店。田川说，这只是暂时的，让他到同乡处住几天。袁仁的同乡得知月薪150元，便同袁仁