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目录
目 录
1引言……………………………………………………………1
1．1项目的背景、意义及必要性…………………………………．1
1．2文献综述与理论工具………………………………………．．2
1．2．1文献综述………………………………………………2
1．2．2理论工具………………………………………………3
1．2．3研究方法………………………………………………4
1．3项目研究目标及研究内容……………………………………4
1．3．1研究目标………………………………………………4
1．3．2研究内容………………………………………………4
1．4技术路线…………………………………………………．5
1．5核心指标的界定……………………………………………5
2当前河南人力资源的现状分析…………………………………7
2．1人力资源总量状况…………………………………………．7
2．2人力资源的素质状况………………………………………．．8
2．2．1整体文化素质不高………………………………………8
2．2．2技能素质有较大提升……………………………………．9
2．3人力资源的结构状况………………………………………．11
2．3．1年龄结构趋向老年化……………………………………11
2．3．2青年人口性别失衡问题突出………………………………11
2．3．3农村人力资源比重过大…………………………………．12
2．3．4第一产业从业人员比重过大．……………………………．．12
2．3．5行业结构仍待优化………………………．……………．13
2．4人力资源的利用状况………………………………………．14
V
目录
2．4．1劳动参与率维持在较高水平………………………………14
2．4．2劳动生产率相对落后……………………………………15
3影响人力资源供需的相关因素分析……………………………17
3．1影响人力资源供给的相关因素分析…………………………．17
3．1．1人口总量……………………………………………．17
3．1．2人口年龄结构和人力资源状况……………………………．17
3．1．3劳动参与情况…………………………………………18
3．1．4存量供给变动情况……………………………………．．18
3．2影响人力资源需求的相关因素分析…………………………．18
3．2．1经济发展状况…………………………………………18
3．2．2产业结构变动情况……………………………………．．19
3．2．3城乡结构(城镇化)变动情况……………………………．20
3．2．4所有制结构变动情况……………………………………21
4河南省人力资源供需趋势预测………………………………．．23
4．1河南人力资源供给趋势预测………………………………．．23
4．1．1人口总量变动预测……………………………………．．23
4．1．2人力资源总量变动预测…………………………………．23
4．1．3劳动参与变动预测……………………………………．．24
4．1．4人力资源的存量供给变动预测……………………………．25
4．1．5河南人力资源新增供给变动预测…………………………．．26
4．2河南人力资源需求趋势预测………………………………．．27
4．2．1经济发展趋势与人力资源需求的预测………………………．27
4．2．2产业结构变动趋势与人力资源需求的预测……………………28
4．2．3城镇化发展与人力资源需求的预测…………………………29
4．2．4所有制结构变动趋势与人力资源需求的预测………
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