涉外高技能人才在翻译中文化障碍.docVIP

涉外高技能人才在翻译中文化障碍 　　 一、涉外高技能人才的定义 　　 高等职业院校培养生产、服务等岗位的技能型应用人才，他们已具备高水平的专业技能，从事技能含量较高的工作，是我国人才队伍的重要组成部分。经济的全球化促使竞争更趋全球化，国内企业已在更大范围内参与国际竞争，不仅在国内市场中需要在生产技术工艺、经营理念、营销手段、管理技术等方面与国际接轨的人才，以便与国外企业竞争；而且在开拓与经营海外市场中更需要具有国际竞争意识、具备跨文化操作能力和世界眼光的涉外高技能人才。 　　 二、涉外高技能人才的翻译现状 　　 目前，全国职业翻译有4万多人，从业人员超过50万人，专业翻译公司有3000多家。其中，高水平的专业人员主要集中在北京、上海和广州的政府部门、对外新闻报道机构、大专院校里。目前全国同声传译的从业人员数目不超过500人，北京优秀的英语同传不超过30名，上海也仅有20名左右，其他城市则非常稀缺。而从翻译领域来看，目前化工、汽车、机械、石油、医疗等行业的口译人才十分稀缺与抢手。 　　 由于2006年中国才正式在高等院校设置“翻译”专业，高校的翻译课程没有涵盖各行业的专业英语翻译，英语专业的人才不懂汽车原理、机械原理等深层次的专业知识，在进行专业翻译时，无法准确翻译。非英语专业学生的专业英语课程只重视阅读，未系统学习专业英语口笔译能力，大部分非英语专业学生不具备专业英语口笔译能力。因此，各行业的专业翻译人才的社会供应不足。 　　 优秀的专业英语翻译人才缺乏，那么，涉外高技能人才的英语翻译能力对涉外工作非常重要，要使涉外工作顺利并出色地完成，涉外高技能人才必须能成功地翻译英汉语言。而涉外高技能人才的翻译领域主要分为两部分：一是工作中的专业知识的翻译；二是日常对话翻译；三是会议翻译与商务谈判翻译。成功的专业知识翻译需要熟练掌握专业知识与具备优良的英语翻译能力；日常对话翻译则是最基础的英语交流能力；优良的会议翻译能力与商务谈判翻译能力需要具备口译译员的专业素养知识与对英语文化的优良驾驭能力。 　　 美国翻译理论家尤金?奈达指出“翻译是两种文化之间的交流。对于真正成功的翻译而言，熟悉两种文化甚至比掌握两种语言更重要。因为词语只有在其作用的文化背景中才有意义。”这说明翻译是以语言转换为基础，结合文化背景而进行的一种活动。机械领域、汽车领域、化工领域等专业领域内的高技能人才百分之九十不是英语专业毕业生，没有系统地学习过英语文化与英语翻译，只是平日积累英语文化与翻译知识，因此，对于涉外高技能人才而言，英语翻译中的文化障碍是影响涉外工作的重要因素。 　　 三、涉外高技能人才在翻译中的文化障碍 　　 笔者访谈了三一重工、中联重科、博世集团长沙汽车零部件公司等有代表性企业的涉外工作人员，访谈内容是“涉外翻译中的文化障碍的体现”。他们均表示不同民族由于存在着文化差异，在进行思想文化交流时必然会出现这样或那样的交流障碍，从而间接影响双方合作。要使译语最切近、最自然，口译者必须注重不同语言所承载的不同文化信息，努力克服文化差异所造成的文化障碍。笔者还设计了翻译试验，以现场视译的形式进行试验，试验参与者是20名来自各企业的涉外员工，试验方式是视译（视译是指同传译员边看原稿，边进行同声传译，也被称为“有稿同传”。）原稿内容是具有文化内涵的英语与汉语。笔者对译文进行记录，分析误译与漏译，结合访谈内容，归纳出文化障碍对翻译的影响体现在如下几个方面： 　　 中西方的价值标准存在差异。中国文化是集体取向的文化，而英美文化是个体取向的文化，在中国，谦虚是一种美德，突出自己难免有狂妄自大之嫌；英美人倡导个人至上，充分表现自身价值。当受到赞美时，中国人总是说“离不开大家的关心和帮助，是共同努力的结果”。而英美人则直截了当地道声“谢谢”。中国人提倡互助互济，英美人强调自强自立。在中国，扶老携幼、救死扶伤被视为美德，在英美国家，老弱病残者只要自己能动，并不欢迎他人的帮助。中国人喜欢亲密无间，英美人注意保留隐私。在中国，交谈中会很自然地谈及彼此的年龄、收入、婚姻状况等，这些问题在英美人看来却是不可随意打听的个人隐私。 　　 中西方的审美取向存在差异，不同民族有着不同的审美取向和心理联想。同一事物，不同的民族赋予它们不同的，甚至截然相反的含义。在一种语言中带有褒义、正面意义的事物，在另一种语言中却形成了贬义、反面意义的事物。汉语中不少带给我们积极心理联想或富有审美情趣的语言并不能引起英美人的共鸣。如“龙”，在汉语文化中，龙是皇帝的代表，是高尚、神圣的象征，威力无穷，神通广大。但在英美文化中，龙却是凶残虐的怪物，凶恶可怕的象征。当中国人宣称自己是“龙的传人”时，英美人听了这句话却未必能体会到其中的自豪之情。“望子成龙”若译作“long to see one’