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电力政工人员素质培养研究 　　[摘 要]电力企业的政工人员在实际工作中要看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，其素质的高低影响着电力企业是否能够稳定健康地发展。文章论述了在新的形势下如何加强电力企业政工人员的思想政治工作，以提高其素质，提出了一些问题，并给出了一些建议，以供参考。 　　[关键词]电力企业；政工人员；职业素质；思想政治工作；电力系统 　　中图分类号：G434 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）30-0301-01 　　社会主义经济体制改革下，我国的市场经济迅猛发展，电力企业得到了不断发展，电力企业在自身的发展中面临着许多问题，由于电力企业体制本身的特殊性，我们做好员工思想政治工作是保证电力企业可以顺利过渡和平稳发展的一个重要保证。电力企业的政工人员在实际工作中，要做到看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，电力企业的政工人员的素质高低影响着电力企业是否能够稳定健康的发展，所以电力企业的政工人员素质的提高还是非常必要的。本文就电力企业政工人员的素质问题结合笔者的观点进行了探讨和分析。 　　1 提高电力企业政工人员素质的重要性 　　第一，对电力企业的政工人员加强思想政治教育工作，是整个电力部门可以和谐发展以及科学发展的一项重要的思想实践。众所周知，电力企业是国民基础企业，也是国家的企业，电力企业的服务网点存在于中国的各个地方，电力企业的工作人员和广大居民直接联系在一起。所以电力工作人员的举止言行直接影响到人民群众和政府之间的关系，体现了整个社会的风气。从这个方面去想，电力企业提高政工人员的素质对社会和谐有着重要实践意义。 　　第二，提高政工人员的职业素质，加强员工的政治思想教育工作，主要是由我国电力企业体制的特殊性来决定的。电力企业是整个社会的基础企业，可以体现社会主义精神文明建设的一个窗口。电力系统的公用性和服务性要求其必须尽心尽力地为广大人民服务。在日常工作中，由于电力企业的工作时间常常不确定，所以这就要求企业员工要具有自觉性与工作的主动性等素质品德。 　　第三，提高电力企业政工人员素质，加强政工人员的思想政治工作，是电力单位向市场经济转换的需要。近几年改革开放以来经济不断发展，对经济体制的改革也不断加强，具有中国特色的社会主义市场经济体制也在不断完善，电力企业之间的竞争也逐渐加强，现如今的国民的生活随着经济的发展也在不断提高，人们对供电系统的要求也越来越高，对供电的安全可靠提出了更高的要求，这些对电力企业而言，在新的市场条件下提出了严峻的考验。 　　二、分析当前的电力政工人员素质存在的问题 　　随着时代的发展，社会的进步，当前电力企业电力政工人员素质已跟不上时代以及社会发展进步的脚步。当前电力企业电力政工人员思想观念比较落后，业务水平良荞不齐，电力企业对电力政工人员素质培养比较薄弱等问题的存在。 　　（一）电力政工人员的思想观念比较落后 　　我国经济体制主要是从计划经济过度到市场经济的，而当前大多数的电力政工人员都经历过计划经济，因此，这些人员仍局限于按部就班的思维模式里，跟不上时代的脚步，随着市场经济体制一体化的日趋完善，电力政工人员面对新形势以及新问题，仍坚持旧观念，工作的形式比较单一，缺乏创新性，积极性不强。 　　（二）电力政工人员良荞不齐的业务水平 　　电力企业主要是从国有部门转变成为企业的，电力政工人员一般从事的是政工、党务以及文秘等工作，却不擅长经营和管理企业，加之企业运行机制较为复杂，政工人员适应不了新事物。电力企业改革过程中对于电力政工人员业务素质的培养不全面，导致其业务水平良荞不齐。政工人员在处理企业运营过程中出现的问题时，没有一致的解决办法，严重制约了企业发展。 　　（三）电力企业对电力政工人员素质的培养意识比较薄弱 　　当前尚未形成科学、合理以及专业化的培训机制，对其的培养环节还比较薄弱。电力企业属于国有企业，因此具有独特性，在培养电力政工人员素质时要结合企业自身实际的情况以及发展的需求，但就目前我在这个方面还存在缺陷，缺乏行之有效的培养方法。电力企业开展政工人员素质座谈会以及专题讲座时，没有落实到实处，且政工人员任务量繁重，精力不足，使得素质培养的座谈会和讲座只能流于形式，无法将素质培养付诸实践。 　　三、电力企业的政工人员应该具备的职业素质 　　（一）电力企业政工人员的文化素质 　　在当今社会，知识主导着一切，在电力企业政工的工作中，我们要求政工工作人员要有足够的文化素质和较丰富的业务知识，在实际工作中政工人员只有全面掌握了专业知识与思想政治知识，才可以使其政工工作能够顺利进行下去，有效地促进电力企业稳步健康的发展。我国电力企业的政工人员的工作涉及广泛，牵扯到很多方面的科学知识，在实际工作中政工人员