电网企业人力资源-数据直报系统设计.pdfVIP

摘要 摘 要 进入二十一世纪，科学信息技术呈现出井喷式发展态势。能够在世界经济、 社会发展变化日益深刻的趋势中把握信息化所带来的机遇，充分发挥各种信息系 统在企业经营管理中的作用，已成为业绩优秀、管理卓越的现代企业取得成功的 关键所在。 随着电网企业资产规模、运营规模和人员规模的扩大，电网企业对人力资源 规划与开发、人力资源的优化配置与管理提出了越来越高的要求，传统的数据统 计与报送方式已不能适应电网企业自身战略发展的需要。本文对电网企业人力资 源的现状、管理特点和发展趋势进行了研究，结合作者多年的人力资源工作经验， 提出以数据上下贯通作为切入点，开发电网企业人力资源数据直报系统。还详细 阐述了电网企业人力资源数据直报系统的设计思路、功能模块以及详细的系统设 计。 本文以Dephi 为环境，利用MSSql-Server 数据库，开发了该系统。系统人力 资源信息全面，功能完善，操作十分方便、快捷，达到了预期的目标。本文首先 对电网企业人力资源的现状、管理特点和发展趋势进行了研究，结合作者多年的 人力资源工作经验，提出现代企业人力资源信息需要在纵向和横向间交互，以实 现人力资源的优化配置和管理，同时为了保证对企业的全口径管理和全员统计， 为了提高工作效率和推广标准化的人力资源信息，开发以网络化和信息化为基础 的人力资源数据直报系统是必然的选择。本文提出系统设计要考虑实用性与成熟 性相结合的原则，然后阐述了该系统的设计思路：一要基于统一的数据中心，二 要建立多样的数据采集方式，再者要建立在开放的标准上，并且设计周全的安全 体系。论文还详细阐述了电网企业人力资源数据直报系统的功能模块以及详细的 系统设计，并做了结果展示。 本文采用横向比较、实例分析、经验总结等方法来论证自己的观点，研究方 法较为科学。以实际应用和发展趋势指导系统设计，该系统具有一定的实际应用 价值，其研究方法和研究成果在技术实用化方面具有一定的参考价值，为企业类 似系统的开发提供了一定的借鉴。 本文在以下几个方面具有创新：一是提出采用数据直报的方式构架人力资源 数据系统，二是充分采用信息化手段完成各层数据的报送，整理，维护。在提高 I 万方数据 摘要 报表数据安全性方面具有积极意义。不仅适用于电网企业，同样也适用于大中型 国有企业。 关键词：电网企业，人力资源，数据直报 II 万方数据 Abstract Abstract In The twenty-first century, information technology presents a blowout type development situation. In the world to economic and social development trend of increasingly profound changes grasp of the opportunities of information technology, information systems into play full in the role of enterprise management ，ha