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论全球化时代劳动者多元变革 　　【摘要】 知识经济和经济全球化,对劳动力市场的影响以及带给劳动者的挑战日益清晰化、复杂化,这对企业的人力资源管理和国家法律法规的制定都提出了新的挑战。 　　【关键词】 劳动者;人力资源;全球化 　　 　　一、劳动者在不同学科领域中的内涵 　　 　　劳动者在企业的传统身份是雇员,但如今却变得多样化,除了“雇员”以外,还有独立承包人、股权持有者等等其他身份。传统的理论认为,雇员只有依附雇主才能生存,如今企业和智能型劳动者的合作伙伴关系及股权关系,正在取代这种单一的依附关系。因此,需要社会建立起新型的协调机制来保障这类“新生”关系的存续和发展。 　　我们平时所称的劳动者,具体说来就是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。依据法律或合同的规定:在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 　　1.劳动经济学意义上的劳动者 　　(1)劳动者是劳动力的所有者。当它们出现在劳动力市场上时,其劳动力必然具有商品的属性。随着人类文明的发展,劳动力在生产中的作用日益重要,人力资本理论不断进化。 　　(2)劳动力被雇用。劳动者起初不占有生产资料,只得受雇于他人,以实现与劳动组织和生产资料的结合并参与实现劳动的过程,由此形成雇用关系和劳动者的依附地位。在知识经济时代人的价值被突出,劳动股权理论改变了传统雇用关系的依附性,劳动者对雇主的依附性将淡化,其合作性日益上升。 　　(3)劳动报酬是劳动者的主要收入。劳动报酬是根据要素对劳动贡献和基本生活需求的全部补偿。在现代企业劳动关系中,分配原则和分配形式都在发生变化,并进入按照要素分配阶段,工资、津贴、福利具有不同的补偿功能。 　　2.人力资源管理与劳动者 　　人力资源管理追求劳动效果,所以非常重视劳动者的素质和能力,以及其潜在劳动力的可开发性。基于人力资源管理领域的“洋葱内核”理论,即考察一个人的素质和能力要像剥洋葱一样,逐层剥下,接近其核心部分。由此劳动者被客观地分为体力型、技能型及智能型三类。从人力资源开发、利用与管理的角度来看,企业的社会责任增加了。究其原因主要有以下三点:(1)人力折旧和社会风险,分配公式=当前工资最大化+社会风险最小化;(2)在多支柱的社会保障体系中,企业具有提供补偿保障的责任和义务;(3)企业竞争日趋激烈,要求其人力资源战略更加人性化和个性化。 　　3.法学与劳动者 　　法学中的劳动者是具有劳动权利和义务的公民。公民的劳动权益和义务由《宪法》作出原则性规定,通过《劳动法》将其具体化以保证实施。《劳动法》保护劳动者的宗旨和功能体现在确定劳动者基本权利和义务,以及以一定的规制维护劳动者的合法权益两个方面。这宗旨和功能与促进劳动力市场竞争和加强企业管理不是对立关系,而是互相依存和相互促进的关系。 　　 　　二、挖掘劳动者的变化,了解社会人的价值 　　 　　1.从劳动者自身的人格发展来看 　　人格包含资格和身份两块内容。最初的法学主义认为人格指向的仅是资格,资格就是权利能力,人的权利能力在法律上人人平等。也就是说,人在出生时都是一样的,因为每个人的权利能力自出生时就有了。然而在现实生活中并非如此,尽管人们出生时即具有相同的权利能力,但因后天的发展,仍会出现不同的人格。因此人格还应当考虑身份,身份是人在现实社会关系中的地位,人的地位不同,他所应享有的权利和承担的义务也就各不相同。 　　另一方面,随着工业生产大规模化的进程,人们从原来分散在农村进行劳作逐渐转移到工业化城市中,从原来的家族、村落式的群居模式转化为陌生人社会的一分子,各自仅以自我为中心。这样一来,雇员之间各自独立,相对于雇主而言就是弱势群体,虽然人数众多,但由于各自独立,力量分散,无法与雇主平等的对话,不能为自己谋求更好的福利。人们为了能够对抗诸如工业资本家之类的强势群体团结起来,将自己原有的微薄的力量集中在一起,形成新的组织,对抗资本家,这就是后来的工会组织。劳动者的身份得到强化,既可以以团体行动抵御资本者的力量,也可以以团体之力抵抗国家权力对个人私人领域的侵入。 　　2.从企业雇主的视角来看 　　(1)其他经营组织诸如合作社的出现。合作社是劳动人民根据互助合作的原则自愿建立起来的经济组织,在我国合作社是社会主义或半社会主义性质的。在50～70年代人的面前,提起合作社,多是会想到卖东西的供销合作社,这种合作社是每人投资一些钱,然后由生产大队进些货物,在村子里销售。合作社的出现,使广大劳动者有了自己出钱,自己经营的机会,同时也使得自己的地位从原来的打工者变成了合作社的成员,成为了劳动者与经营者的结合体。 　　(2)西方马克思主义的影响以及工会组织的强大。西方马克思主义认为,马克思主义逐渐不适应