玉林市人力资源-开发战略的研究.pdf

目录 摘要…………………………………………………………．．I 第一章引言…………………………………………………．…1 1．1研究背景……………………………………………………．3 1．1．1科教兴桂战略和人才强桂战略深入实施……………………………4 1．1．2玉林市经济社会的持续快速发展…………………………………4 1．1．3玉林市人力资源与经济社会协调发展的要求………………………．．5 1．2国内外人力资源研究现状(研究综述)……………………………．6 1．2．1国外人力资源战略研究综述…………………………………．．6 1．2．2国内人力资源战略研究综述…………………………………．．7 1．3研究的意义和价值……………………………………………．10 1．3．1理论意义…………………………………………………．10 1．3．2现实意义…．．……………………………………………．．10 1．4研究的思路和方法…．．………………………………………．．10 1．4．1主要研究思路………………………………………………lO 1．4．2主要研究方法………………………………………………11 1．5相关概念和理论分析…………………………………………．．11 1．5．1人力资源的内涵……………………………………………．11 1．5．2人力资源开发战略…………………………………………．．12 1．5．3战略环境分析的SWOT分析理论及应用…………………………．．14 第二章玉林市人力资源开发现状与特征研究…………………．．．……．．16 2．1玉林市人力资源的数量特征………………………………．．……16 2．1．1人口规模……………………………………………．……16 2．1．2从业人员规模………………………………………………17 2．1．3教育规模……………………………………．……………18 2．2玉林市人力资源的质量特征………………………………．．……19 2．2．1专业技术人员规模逐步扩大……………………………………19 IV 2．2．2人口素质不断提高…………………………………………．．20 2．2．3自主创业人员规模亟待拓展……………………………………20 2．3玉林市人力资源的结构特征……………………………………．．21 2．3．1入口的结构特征……………………………………………．21 2．3．2城镇单位从业人员的结构特征…………………………………．22 2．3．3城镇单位专业技术人员的结构特征………………………………23 2．4玉林市人力资源的需求特征…．：…………………………．……．．24 2．4．1三次产业人力资源需求变动情况………………………………．．24 2．4．2人才的需求特征……………………………………………．25 第三章玉林市人力资源开发战略环境的SWOT分析………………………27 3．1．1区位优势…………………………………………………．27 3．1．2经济优势…………………………………………………．27 3．1．3政策优势…………………………………………………．29 3．1．4教育科技优势……………：………………………………．．29 3．1．5资源优势…………………………………………………．30 3．2．1城市发展水平差异…………………………………………．．3l 3．2．2城乡发展差距………………………………………………32 3．2．3科技投入水平………………………………………………32 3．3．1中国一东盟自由贸易区建设……………………………………33 3．3．2北部湾经济区建设…………………………………………．．33 3．3．3泛珠三角区域合作…………………………………………．．33 3．4．1来自广东地区的竞争压力……………………………………．．34 3．4．2来自周边城市的竞争压力……………………………………．．34 第四章玉林市人力资源开发的战略选择…．………．．．………．．．……．．36 4．1战略目标：建设人力资源强市………．…………………………．．36 4．1．1人力资源数量目标…………………………………………．．36 V 4．1．2人力资源质量目标…………………………………………．．36 4．1．3人力资源结构目标…………………………………………．．37 4