原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
团队性激励对知识共享影响的实证研究
第30卷 第7期 情 报 杂 志 Vol.30 No.7
2011年7月 JOURNAL OF INTELLIGENCE July 2011
团队性激励对知识共享影响的实证研究*
1 2
陈 洁 黄 辉
(1.南京医科大学医政学院 南京 210029;2.南京医科大学科技处 南京 210029)
摘 要 基于期望理论,构建了团队性激励与知识共享关系的理论模型。 分别深入剖析了团队性激励的激励强度
和公平程度两个维度对知识共享的作用机理,并提出相关假设。 并以公立医院的临床科室为样本进行了实证检验,
研究得出结论,团队性激励对知识共享具有正向影响作用,其两个主要维度激励强度和公平程度也均对知识共享具
有正向影响作用。
关键词 期望理论 团队性激励 知识共享 作用机理 实证研究
中图分类号 F224 文献标识码 A 文章编号 1002-1965(2011)07-0119-05
Team-based Motivation and Knowledge Sharing:an Empirical Research
1 2
CHEN Jie HUANG Hui
1. School of Health Policy Management,Nanjing Medical University,Nanjing210029;
2.Department of Science Technology,Nanjing Medical University,Nanjing210029)
Abstract Based on expectancy theory,the paper constructed a theoretical model of the relationship between team-based motivation and
knowledge sharing,and analyzed the influencing mechanism of team-based motivation and knowledge sharing. Then the paper made an
empirical testontheclinicalteamofpublichospitals. Theresult showsthatteam-basedmotivationisoneofmotivationmechanismtopro-
mote knowledge sharing.
Key words expectancy theory team-based motivation knowledge sharing influencing mechanism empirical research
0 引 言 1 理论基础与研究假设
从激励视角对知识共享问题的研究是当前一个比 1.1 概念界定
较热门的研究主题,虽然国内外许多学者从不同角度, 1.1.1 团队性激励。 目前对团队性激励的界定
应用各种方法对促进知识共享的激励机制进行研究, 还没有形成统一的认识。 学术界刚刚兴起研究的团队
但还都处于探索阶段。 主要的问题在于直接的激励存 性薪酬和团队性绩效考核是团队性激励的两种形式。
在头痛医头、脚痛医脚的局限。 已有研究提出传统的 Kirkm
文档评论（0）