中小型民营企业的人力资源识别与开发分析.pdfVIP

河北工业大学硕士学位论文 第一章 绪论 调查显示，中国中小型民营企业虽然其产值在国民生产总值中所占的比例不高， 但是其数量却达到了80%以上。并且，随着中国经济的发展，中小型民营企业越来越 会占据中国经济的重要地位，且由于中小型民营企业解决了中国大部分的就业问题， 所以研究中小型民营企业的管理问题尤其是人力资源管理问题，就显得越来越重要。 1.1 中小型民营企业人力资源管理之惑 1.1.1 民营企业的HR管理现状调查 本人从20 年5月份开始正式成为企业管理咨询师以来，先后参与了15家民营 企业的管理咨询项目的预咨询活动。通过对客户公司特定对象的面对面访谈，问卷调 查和客户公司相关管理制度和管理记录的查询，重点调查分析了这些企业的企业发展 规划，公司人力资源管理和运营管理。针对以往的调查分析报告，我把人力资源管理 这块的调查结果拿出来作进一步的分析研究，我们可以看到目前中国的中小型民营企 业的人力资源管理存在非常多的问题。 1.1.1. 通过我与8家民营中小型企业管理层的交谈，了解到这些管理者自己认为企业