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中国企业员工生存调查 员工对于企业的重要性己得到越来越多企业的 认同，而如何更好地为员工提供良好的生存环境成为 我国企业时下的必修课。 2011年11月15日，人力资源和社会保障部开始 就《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》征求意见。 今后，养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保 险有望统一征收。 目前的法规规定，企业只需给员工上“三险”（即 养老、医疗和失业保险）。但是今后将可能出现变化。 根据《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》征求意 见稿的要求，在征收险种上，将原办法规定的养老、 医疗和失业三项保险扩大到全部五项社会保险，增加 了工伤险和生育险。专家认为，将工伤险与生育险纳 入强制缴纳的意义在于增强非公有企业职工、小企业 职工及农民工的保障。这也预示着企业员工的生存状 况将大大改善。 11月22日，国务院法制办网站公布《女职工特 殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，女 职工生育或者流产的医疗费用，用人单位未参加生育 保险的，由用人单位支付。 无论是从福利待遇还是用工环境，我国企业员工 的生存状况在不断改善，这已是不争的事实。据人力 资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来 5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多 数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工 资的40%以上。据悉，今年一季度，全国13个省份 调整了最低工资标准，平均增幅20.6°%。目前，全国 月最低工资标准最高的是深圳市（1320兀/月），小时 最低工资标准最高的是北京市（13元/小时）。 此外，为加强工资收入分配宏观调控和指导，国 家也将逐步提高最低工资标准；探索发布全国企业职 工工资增长指导意见；建立统一规范的企业薪酬调查 和信息发布制度；实行有利于促进劳动密集型小企业 提高职工工资收入的财税扶持政策。 虽然国家从政策上大力规范企业用工，企业自身 也为员工提供各种福利，但实际上，企业员工生存状 况还是不容乐观。 ■现状堪忧 1863年，一位叫玛丽?安沃克利的英国服装女工 在连续工作26个小时后因病死亡，伦敦所有报纸都报 道了这一骇人听闻的事件。143年后，相似的悲剧再 次上演：2006年5月28日，25岁的华为员工胡新宇 因病毒性脑炎不幸去世。4月底住进医院以前，胡新 宇从事封闭式的研发工作，经常在公司加班，打地铺 过夜。无独有偶，同年5月底，中兴通讯郑州处工程 师程明出差进行电信重点设备保障工作时，在河南省 漯河市不幸去世，年仅32岁。程明的去世被同事认为 是“过劳死”。 两个年轻生命的逝去，引起了人们对企业员工生 存状况的强烈关注。实际上，对于国内绝大多数企业 的员工来说，加班现象十分普遍，竞争的压力迫使许 多人为了生存而拼命工作。 社会上流传着这样一种说法：加班己经是亚洲企 业文化的一部分。近日，由《生命时报》联合新浪网 “健康频道”、搜狐社区、39健康网展开的一项企业 员工生存状况的调查显示，我国企业对员工健康关心 太少。能“定期为员工体检”、“有规范的年休假制度”、 “每年组织运动会”的企业，分别仅占23.9%、16.8% 和10.0%。当发现身体不够健康时，有45.3%的员工 认为，企业什么改变都没做。 “近年来，由健康原因导致员工过劳死、频繁跳 槽的事例己不在少数，富士康事件就是企业忽视员工 健康的一个极端案例。”北京大学社会学系教授夏学銮 说。 位于深圳的富士康厂区接连出现员工自杀事件、 意大利奢侈品牌GUCCI的深圳旗舰店惊爆虐工事件， 勾勒出中国工人群体的悲情轮廓。当劳动和睡觉成为 生活的全部，由于重复、繁重的劳作，工人之间沟通 甚少，而厂内的休闲娱乐设施也变成摆设，尖锐的劳 资关系重新引发了对员工生存状况的思考。 ■压力转嫁 专家认为，造成企业员工长时间加班的主要原因 是企业将发展压力转嫁到了员工身上。对于国内企业 来说，目前还普遍处于发展初期，企业要发展就要不 断拿出成绩，特别是上市公司每3个月就要交出高增 长的业绩，才能满足市场期望。这样的压力使得企业 不敢松懈，并将经营压力下压到每个员工头上。 劳资问题专家左祥琦表示，在欧洲不存在这样的 问题，欧洲的企业禁止员工加班，不论强制还是自愿。 发达国家企业发展己经走过了野蛮增长的阶段，一些 知名公司会进行SA8000企业社会责任方面的认证和 检查，以便最大程度地杜绝此类现象的发生。 而在我国，虽然立法原则是限制加班，每天延长 工作时间不超过1小时，特殊情况下不超过3小时， 周六、周日加班优先补休，每月累计加班不超过36 小时。“但是，目前我们的生产力水平使我国无法像欧 洲一样立法禁止加班。”左祥琦说。 中华预防医学会健康风险评估与控制专业委员会 秘书长李明认为，国外企业健康管理做得好，还有政 策约束的原因。比如，美国规定，员工的健康状况不 好