软件开发企业研发人员绩效考核.研究.pdf

目 录 l引 言………………………………………………………………………………一1 1．1论文的研究背景和对象……………………………………………………．．1 1．1．1论文的研究背景………………………………………………………1 1．1．2论文的研究对象………………………………………………………．2 1．2研究目的、内容和意义………………………………………………………2 1．2．1研究目的………………………………………………………………2 1．2．2研究内容………………………………………………………………．3 1．2．3研究意义………………………………………………………………．3 1．3论文研究的思路和方法……………………………………………………一4 1．3．1论文研究的思路………………………………………………………4 1．3．2论文研究的方法………………………………………………………．．5 1．4论文框架……………………………………………………………………一5 2文献综述……………………………………………………………………………．7 2．1绩效考核的一般理论…………………………………………………………7 2．1．1绩效、绩效考核的内涵………………。……………………………．7 2．1．2绩效考核的内容………………………………………………………7 2．1．3绩效考核的作用………………………………………………………．9 2．1．4绩效考核的意义…………………………………………………………9 O 2．2国内外企业研发人员绩效考核理论研究综述……………………………l 2．2．1国外企业研发人员绩效考核理论研究综述………………………。10 2．2．2国内企业研发人员绩效考核理论研究综述………………………．．1l 2．3企业绩效考核主要方法研究综述…………………………………………14 3软件开发企业研发人员绩效考核相关研究………………………………………16 3．1我国软件开发企业的发展现状研究………………………………………．16 3．1．1我国软件开发企业的发展现状………………………………………16 3．1．2我国软件开发企业发展的制约因素…………………………………17 3．2对软件开发企业研发人员的工作分析……………………………………l8 3．2．1研发人员的界定………………………………………………………18 3．2．2研发人员的特征分析…………………………………………………19 3．2．3研发人员的工作分析………………………………………………一21 3．3我国研发人员绩效考核体系存在的不足…………………………………25 4软件开发企业研发人员绩效考核指标体系与考核模型………………………一27 4．1软件开发企业研发人员绩效考核分析……………………………………．27 4．1．1软件开发企业研发人员绩效考核的原则…………………………．．27 4．1．2绩效考核目标分析……………………………………………………28 4．1．3绩效考核流程分析……………………………………………………29 4．1．4绩效考核周期的确定………………………………………………。31 4．2软件开发企业研发人员绩效考核指标体系的建立………………………32 4．2．1关键绩效指标的确定原则和过程……………………………………32 4．2．2关键绩效指标设计的基本思路和方法……………………………。33 4．2．3绩效考核指标体系的设计……………………………………………34 4．3软件开发企业研发人员绩效考核模型的建立……………………………36 4．3．1明确目标建立层次结构……………………………………………．．36 4．3．2构造比较判断矩阵…………