高校毕业生就业诚信问题分析及解决对策.docVIP

高校毕业生就业诚信问题分析及解决对策 近几年来，伴随着高校毕业生总数不断 递增，毕业生就业压力逐渐加大，就业过程中不诚信 现象也逐渐暴露出来，这给高校教育教学和学生管理 工作提出了新要求。因此，必须高度重视对高校毕业 生就业诚信问题的分析，并提出应对策略和教育措施。 关键词高校毕业生就业诚信 G645 ADOI： 10.16400/j.cnki.kjdks.2015.05.075 College Graduates Integrity Analysis and Solutions CHEN Ronggui, LUO Dean (School of Electrical Engineering and Automation， Sanjiang University， Nanjing， Jiangsu 210012) Abstract In recent years， along with the total number of college graduates continue to increase， gradually increasing the pressure on employment of graduates, the employment process， the phenomenon of bad faith gradually exposed, which gives the education and management of university students put forward new demands. Therefore, we must attach great importance to the integrity of college graduates analysis of the problem and propose countermeasures and educational measures. Key words college graduates; employment; integrity 0引言 从1999年开始，我国高校步入了大规模扩招的阶 段，高校毕业生总数也从2002年的114万递增至2014 年的727万。高校毕业生就业制度也由原来的“指令 性计划分配与统包统分”转变为现在的市场经济体制 下的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人 单位双向选择”的就业模式。①高校毕业生数量的激 增，就业制度的转变，加上高等教育改革步伐缓慢等， 多项因素叠加造成了当前我国大学生就业压力日趋严 峻，大学生就业诚信问题也开始变得尤为突出。 1高校毕业生就业过程中诚信问题的主要表现 双向推荐表造假。迫于就业压力，一些学生 为了提升自身竞争力，在填写双向推荐表时弄虚作假。 没有担任过班干部，或没有获得优秀学生干部等荣誉 称号、奖学金等的，也在“在校期间担任的主要职务 情况”、“奖惩情况”栏目里填写曾担任班干部，或是 曾获得优秀学生干部荣誉称号、奖学金等虚假信息。 个人简历造假。有些毕业生为了增加自己大 学学习的含金量，提升就业竞争的机会，不惜在简历 里造假，虚构自己参加过何种实践、竞赛等，而这些 用人单位往往很难去核实。 成绩单造假。成绩单造假主要有两种形式， 一种是修改成绩，另一种就是成绩单往往体现的是每 门课程学生所修最高成绩，不能体现是否是补考或重 修成绩，后一种是高校普遍采用的一种方式，主要是 高校为学生就业考虑，但会造成用人单位不能掌握学 生实际学习情况。 面试时造假。主要体现为学生面试时从自身 利益角度出发，在面对自己中意的岗位面试时，往往 不如实回答，或者刻意夸大自身能力，让用人单位觉 得自己有能力，完全能胜任尚位要求。 毁约现象比较普遍。每年11?12月份，毕 业生就开始投进求职大潮中，不少同学往往也很快就 找到了就业单位并顺利签订就业协议，但是在就业过 程中，部分学生很快又物色到了更好的就业单位，工 作不久就单方面毁约。最能体现这个现象的数据就是 高校毕业生就业半年内离职率数据，从全国数据看， 2011?2013届全国高校毕业生半年内离职率分别为 41%、33%、34%。? 2高校毕业生就业诚信问题产生的原因 2.1社会环境因素 当前，我国整体社会大环境对大学生诚信度的影 响是不可忽视的，不诚信行为没有得到有效制约，社 会违法成本低等等。大学生也是社会人，也有其社会 属性。当然，社会生存压力大，也是高校毕业生就业 诚信问题产生的一个因素。 2.2学校诚信教育和评价、制约体系不健全 高校承担着育人的任务，诚信教育也是高校育人 的内容之一。但是，当前高校教育的重点还是在专业 知识的教育上，对诚信教育主要还是由从事学生工作 的辅导员在日常管理中进行，缺乏系统性