人才群体合理年龄结构探讨.PDFVIP

维普资讯 西北农业大学学报 V01．2l No．2 ActaUnIv．Agric．Bcceall-occldentalls ADr． 1993 人才群体合理年龄结构探讨 一 船卷午 杨 荣 耀 ● 第 1， ／ 2 (西北农业大学人事扯 ．陕西橱陵 ·712100) 期 摘 要 依据人才学的基本理论 ，论楫了人才才能发展与年龄的相关性 I提出了人才群体 合理年龄结构 的推算办法和组合标准 ，对优化人才群体年龄结构揭示出规律性认识 。 关键词 = 群体，篷鲤鱼塑：组合规律 ·标准，办法 中图分类号 G316，Cg6 ●。●- 无论是人才个体成长或是人才群体发展均有一定的规律性。探 明这种规律并按规律 培养人才 ，组建人才群体具有重要意义 。 1 人才能力与年龄的相关性 年龄是一个与生命共存只增不减并有极限特征的量 。它在一定程度上反映人才生理 功能的变化，又是人的知识 、智能、经验多少的一个标志。现代生理科学和心理科学对人的 年龄与智力的相关关系进行了有益的探索，研究表 明：人的知觉能力最佳年龄在 10～17 岁 ；记忆能力、动作与反应灵敏度最佳年龄在 18~29岁 ；比较和判断能力最佳年龄在 3O ～ 49岁。人才研究者认为人才的才能井不是均衡发展的，它在客观上存在着才能萌发、才 能发展、才能鼎盛、才能衰减、才能薄暮 5个阶段 ，呈近似弛物线形的发展过程 。美国巴特 尔研究所的研究表 明：以电子学理工技术为例．45岁以前，人的技术能力每年 以5 的速 度递增 ，6O岁以后开始急剧下降。当一个人的体力、智力、知识能力等处在最佳状态时，是 创造力最强的时期 ，一般称之为科学创造力的 最佳年龄 区”。以科技人员为倒 ，有人对公 元 600年至 1960年 1243位科学家、发明家做 出 1911项重大科学创造发明进行统计 ．发 现大多数人在 3O岁左右即开始作 出重大发 明创造 ；40岁以前作出第 1项重大发明创造 者 占 ；约有 6O 的重大发明是在 4O岁以前做出的。还有人对诺贝尔奖获得者取得成果 的年龄作过统计 ，其结论是：30~45岁是获奖者取得成果的最佳年龄区，占全部 305人的 62．7 。中国农业科学院刘寄陵等人对本院科研人员的年龄结构与出成果的关系进行了 探讨 ，结果是 ：从 1957~1986年全院各类获奖前 6名的 3269人次中，获奖者年龄总平均 为 46．5岁，其中主持人平均年龄为 51．5岁。获奖年龄峰值为 45~49岁。高等教育管理 者 ，对大学教师的成长规律也进行了研究，认为高校教师能力发展如附图所示 ：(P—a)为 大学或研究生学习阶段 ，对所有的人来说．能力随时间的推移成直线增长；(a—b)大学毕 业走向工作 岗位后 ，多数人一时不知所措，需要根据工作和个人兴趣确定方 向，并 此为