北师17秋《辞退员工管理与面谈技巧》-离线作业.docVIP

谋学网 HYPERLINK 离线作业试卷 一、单选 1.早期的人力资本理论不包含（ ）。 分值：5 A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 萨伊D. 欧文?休斯 2.自愿离职法的运作形式很多，通常的方式不包括（ ）。 分值：5 A. 买断工龄B. 临时解雇C. 停职留薪D. 创业金 3.个体人力资本的特征不包括（ ）。 分值：5 A. 投资渠道的单一性B. 独有性和附属性C. 社会性D. 资本的能动性 4.团队人力资本的特征不包括（ ）。 分值：5 A. 团队人力资本的互补性B. 团队人力资本的重组性C. 团队人力资本的“冰棒”理论D. 团队人力资本的替代性 5.企业社会责任根据责任大小分类不包含（ ）。 分值：5 A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 环境责任 6.心理契约的（ ）是指其建立（ESTABLISHING）、调整（ADJUSTING）和实现（REALIZATION）的过程。 分值：5 A. EAR循环B. EAR过程C. ACE循环D. ADE循环 7.开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工清醒接触劳动关系的（ ）惩戒方式。 分值：5 A. 行政B. 刑事C. 人事D. 违纪 8.问题员工的三大类型不包括（ ）。 分值：5 A. 工作绩效不佳B. 工作陋习C. 生活陋习D. 违反规定 9.违纪员工处理的三大误区不包括（ ）。 分值：5 A. 试用期解聘无所谓B. 员工违纪就回家C. 考评不符D. 扣工资 10.（ ）就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。 分值：5 A. 社会性裁员B. 经济性裁员C. 法律性裁员D. 普遍性裁员 11.经济性裁员不得裁剪的人员类型不包括（ ）。 分值：5 A. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B. 患病或负伤，在规定的医疗期以内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的D. 残疾人员 12.用人单位无过错解除劳动合同制度的特征不包括（ ）。 分值：5 A. 合法性B. 单方性C. 终结性D. 自主性 13.目前，我国公务员退出制度中公务员退出形式不包括（ ）。 分值：5 A. 退休B. 开除C. 辞职D. 辞退 14.公务员退休必须年满国家规定的法定年龄，如（ ）的应当退休。 分值：5 A. 男满60周岁，女满55周岁B. 男满65周岁，女满55周岁C. 男满60周岁，女满60周岁D. 男满65周岁，女满60周岁 15.我国用人单位预告解除制度立法中主要存在的为题不包括（ ）。 分值：5 A. 区分合同类型B. 授权不平等C. 预告解除期限不灵活D. 预告解除制度的条件和程序关系不明确 16.“学习曲线”的理论多应用于（ ）。 分值：5 A. 技术密集行业B. 劳工密集的行C. 资本密集行业D. 自动化行业 17.解雇事由类型不包括（ ）。 分值：5 A. 劳工个人事由B. 劳工行为事由C. 企业经济上事由D. 企业财务上事由 18.经济法学界关于劳动合同经济补偿金性质的学说目前主要有三种，不包括（ ）。 分值：5 A. 劳动贡献补偿说B. 法定违约说C. 经济补偿说D. 社会保障说 19.企业裁员决策的理论依据不包括（ ）。 分值：5 A. 生命周期理论B. 组织寿命说C. 企业行为目标假设D. 企业再造理论 20.人力资源管理阶段不包含（ ）。 分值：5 A. 经济人假设B. 社会人假设C. 人力资源概念提出D. 人力资源管理理论发展的趋势