工作特征与劳动力供给.pptVIP

1、工作条件 2、伤害风险 3、延迟工资 工作条件 物理条件 1、伤害风险 2、卫生状况 3、噪声 4、温度 人文条件 1、认同感 2、地位 3、人际关系 4、弹性工作时间 补偿性工资差异 相同的工作内容（任职资格也相同），不同的工作条件 工作条件差的雇主支付的工资要高于工作条件好的雇主 比如 1、小饭店的服务员和空姐 2、煤矿工人和建筑工人 3、野外作业和办公室工作 4、师大的教授和北大的教授 地位的价格 几百个副总裁，50个高级副总裁，10个执行副总裁 职位的高低与办公室的大小和装修 伤害风险 伤害风险：发生伤害的概率，伤害程度 伤害风险=发生概率 等效用曲线 风险厌恶程度 伤害风险与工资率 等利润线 同一个企业的等利润线 不同企业的等利润线 雇员与雇主的匹配 提供曲线 职业安全和健康法规 职业安全和健康法 减少损伤性伤害的风险，避免可能致病的物质 立法对工人的影响 立法的理由 例子 劳动经济学 * 伤害风险 工资率 1/500 1/100 1/10 1/1 10 政府军 反贼 反贼头目 伤害风险 工资率 伤害风险 工资率 r r1 w w11 w12 伤害风险 工资率 U1 U2 U3 w r w1 w2 r1 r2 伤害风险 工资率 r w r1 w1 安全设备和培训 成本增加 伤害风险 工资率 1 2 3 煤矿 建筑 伤害风险 工资率 煤矿 建筑 厌恶者 偏爱者 r1 r