企业集团成长影响因素动态变化的比较分析.PDFVIP

大珠三角论坛 2012 年第 1 期 企业集团成长影响因素动态变化的比较分析 戴岚 毛蕴诗 （中山大学管理学院,广东广州 510275） 摘要：本文利用广东重点企业集团的跟踪调查问卷数据，从企业家人力资本、员工人力资本、、技术创新能 力、信息化建设水平和企业经营管理战略六个维度对企业集团成长发展过程中的影响因素及其变化进行比 较研究。实证分析结果表明，除产权与公司治理结构因素外，其他五个方面都对企业集团成长具有不同程 度的显著影响，并提出具有一定的应用价值和现实意义建议。 关键词：企业集团成长 影响因素 动态变化 中图分类号：F222.3 文献标识码：A 一、引 言 企业集团通常控制着一个国家生产性资产的重要和实质性的各个方面，并且在国家的企 业里占据最大和最显著的部分，企业集团在新兴市场普遍存在这一特性表明了新兴经济中， [1] 企业集团的绩效以一种重要的方式广泛地影响经济绩效（Khanna and Rivkin，2001） 。 国际经验表明，企业集团成长在一国经济繁荣与发展中承担着不可或缺的重任。近些年来， 我国企业集团的生产经营规模不断扩大，经济效益显著提高，对国民经济快速发展起到重要 推动作用。我国从“十五”时期第二年 2002 年开始进行中国企业 500 强评选，至今已历时 10 年，准入门槛从 2002 年只需企业营业收入超过 20 亿元即可，到“十一五”最后一年的 2010 年已提升至 110.84 亿元，期间增长了 4.5 倍，“十二五”伊始，2011 中国企业 500 强 的入围门槛更是提高到了 141.98 亿元，比上一年又增长了 28.1%，这也是 2008 年国际金融 危机以来增幅最大的一次，并且中国内地入围世界 500 强企业数量取得历史性突破，入围世 界 500 强的企业数量从 10 家增加到58 家（其中2011 年新入围 15 家，2010 年入围的43 家 排名平均上升 42.6 位）。企业集团内部也通过加快建立现代企业制度改革、通过提高技术创 新与竞争等各种核心能力，促进自身的规范化发展与成长。 50 大珠三角论坛 2012 年第 1 期 企业集团成长可以从业务增加、规模扩张、持续生存和能力提高、效率提高等方面衡量 (Penrose,1959;Day,1989;Adizes,1990;Nelson,1991;Metcalfe,1995; Ambrosini Bowman, 2009) [2][3][4][5][6][7]。成长的因素涉及企业领导人与企业家精神在创新和成长中的关键性作用 [8][9][10][11] (Dopfer,2004; Audretsch Lehmann,2005; Acs,2010; Puhakka Sipola, 2011) 、 员工人力资本管理(赵曙明等,2002; Audretsch Keilbach,2004;Acs Mueller,2006)[12][13][14]、产权结构与公司治理结构(Jefferson and Singh,1998; Keister,2004;Lu and Yao,2006;Henrekson Johansson,2008)[15][16][17][18]、技术创新能力 培育(Shefer Frenkel,2005)[19]、企业信息化建设水平提高(Audretsch Lehmann,2005； Hitt,1998)[9][20]、企业经营管理战略的制定与实施(Wang Lo, 2002; Hitt et al.,2004)[21][22] 等维度。毛蕴诗和汪建成（2002）[23]对广东 40 家重点大型