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秩序维护部培训课件 公司管理制度 培训课程规划 第一章、秩序维护员值班制度 第一章、秩序维护员值班制度 第二章、秩序维护员考勤管理 第一节、考勤制度 第一节、考勤制度 一、上班与下班 第二章、秩序维护员考勤管理 第二章、秩序维护员考勤管理 第二章、秩序维护员考勤管理 第二节、制服、工牌 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 第三章、奖惩制度 谢 谢 ！ * * 第二章、秩序维护员考勤管理 第三章、奖惩制度 秩序维护员实行“三班四倒”制度，即早班、中班、小夜班、大夜班，由三班人员依次轮换值班，每三天一个周期。平均每天每人执勤八小时，三天一个夜班，这样既能保证秩序维护员能有充足的休息时间，又能保证各岗位执勤人员能有一个良好的执勤面貌。 第二节、制服、工牌 一、上班与下班 二、迟到与早退 三、加班 四、请假 五、旷工 六、擅离岗位 1、每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。 2、公司综合办公室直接监督各部门考勤制度的实施。 3、考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。　　 4、员工的各种假期的申请和享用，均按本公司员工手册假期管理制度执行。 5、穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作旷工处理。　　 第二章、秩序维护员考勤管理 秩序维护员每天工作由所在部门安排，队员必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人在打卡机上打卡。 二、迟到与早退 迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。 第二章、秩序维护员考勤管理 凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的队员，部门负责人必须向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门负责人安排补休，或按国家规定发放加班工资。 三、加班 四、请假 请假不论事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于次月5日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。 五、旷工 无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：　1、未请假或请假未被批准而缺勤者； 2、超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者； 3、超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。 六、擅离岗位 秩序维护员当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在15分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。 工作时间必须穿着制服、佩戴员工工牌； 1、秩序维护人员上岗必须爱护并正确穿着制服、佩戴工牌； 2、工牌须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。 一、甲类过失 二、乙类过失 三、丙类过失 四、行政处分 五、处理公布 六、处理的时限界定 七、处罚程序 八、处罚的取消 第一节、奖励 一、奖励种类 二、奖励条件 第二节、奖励程序 第三节、违纪过失 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工 作的正常进行，激励秩序维护人员的敬业精神，特 制定秩序维护人员奖惩制度。 第一节、奖励 一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（大功）；发放奖金。　 二、奖励条件： 有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 秩序维护人员有下列情形之一者，予以记小功。 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6、其它应给于记小功事迹者。 秩序维护人员有下列情形之一者，予以记大功。 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序