国立台南大学职员奖惩实施要点.PDF

國立臺 南大學職員獎懲實施要點 教育部92 年10月 8日台人（二）字第 0920146313號書函備查 93 年10 月 6日九十三學年度教職員考核獎懲委員會第一次會議修正通過 教育部93 年10月 21日台人（二）字第 0930139378號書函備查 95 年6 月 12日 94 學年度教職員考核獎懲委員會第3 次會議修正通過 教育部95 年07月 04日台人（二）字第 0950095153號函備查 99 年3 月 24日 94 學年度教職員考核獎懲委員會第6 次會議修正通過 99 年6 月 30日 98 學年度職員考核獎懲委員會第7 次會議修正通過 教育部99 年10月 4日台人 (二第) 0990166384號函備查 100 年10 月 12日 100 學年度職員考核獎懲委員會第1 次會議修正通過 教育部 100 年10 月 28日臺人 (二)字第1000195266號函備查 一、國立臺南大學（以下簡稱本校）依公務人員考績法施行細則第13條第 3項規定訂定「國立臺 南大學職員獎懲實施要點」（以下簡稱本要點）。 二、本要點適用對象為全體職員，校務基金進用人員、約聘僱人員得比照辦理（以下簡稱本校同仁）； 另人事、會計、軍訓人員獎懲依本要點程序辦理後，循各該系統分別辦理後續事宜。 三、本校各單位對所屬同仁有特殊優劣事蹟，應本綜覈名實、信賞必罰之獎優懲劣宗旨，作客觀公 正之考核，並予以適當之獎懲，以激勵團隊精神，提高工作效率。 四、各單位主管對所屬人員獎懲案件之建議，應及時辦理，原則上於事實發生後 3個月內提出申請， 並填具獎懲建議表（如附件1），詳敘具體事蹟、敘獎種類及依據 ，檢附相關證明文件，送人事 室彙整後提職員考核獎懲委員會審議。 五、獎懲原則： （一）對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者得予獎勵外， 經常性、例行性業務，僅作為年終考績之參考。 （二）同一事項之獎懲，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，統一由主辦單位提出， 不得重複 獎懲。獎懲應以負主要責任之主辦單位人員為優先。性質相近之獎懲案以合併辦 理為原則。 （三）對涉及數單位 協力完成或全校性之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其 餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分主、從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。 獎懲建議案由 主辦單位統一彙整提出。 （四）對於跨單位間之方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方案或計畫時，視實際需 要訂定 統一之獎懲標準，或於辦理獎懲時，本衡平原則通盤考量，避免寬嚴不一。 （五）辦理本職之外工作，已領取津貼或同一案件已領取獎金、工作酬勞或其他等值獎勵者，以 不予敘獎為原則。 （六）辦理本職業務克服困難表現優異或研究創新經採行確有績效，有具體事蹟者，得予敘獎。 （七）有工作不力、怠忽職守或曠廢公務等不良事實者，應予懲處。 （八）凡上級機關明定之獎懲案件，依上級機關之規定辦理，並列舉具體事實提出獎勵 ；校外機 關或任職前原服務機關建請敘獎案件，得衡酌實情依本要點辦理。 六、獎懲種類如下: （一）獎勵:分記大功、記功、嘉獎3種。 （二）懲罰:分記大過、記過、申誡3種。 上述獎懲種類以書面為之，並視事實發生之情節、原因、動機、影響程度等之不同酌予獎 懲，核予 1 次或2 次之獎懲。如事蹟未達獎懲標準者，得經本校教職員考核獎懲委員會決 議，列入年終考績重要參考。 七、本校同仁有下列情形者，嘉獎：