新龙湖物业薪酬管理办法.docVIP

重庆新龙湖物业服务有限公司文件 PAGE PAGE 7 文件名称 薪酬管理办法 文件编号：CQ-RZ-10 生效日期 年1月1日 版本 A 页　数 8页 编 制 张琼英 审 核 林 萍 批准人 周洪斌 第一部分：薪酬管理概述 1、目的 1.1根据公司以绩效和潜力为导向的价值评价原则，保证薪酬体系更好地支持公司的战略发展要求； 1.2使公司的薪酬体系外有竞争力，内具公平性； 1.3科学规范公司的薪酬管理，增强薪酬的激励作用，吸引和保留优秀人才。 2、原则 2.1绩效导向原则：员工的薪酬取决于公司绩效、部门绩效以及个人绩效； 2.2市场导向原则：依据公司所在行业的特点，同时考虑职位的价值度和人才的市场供应状况； 2.3公平原则：遵循价值和效率优先的公平原则，确保公司薪酬体系的内部公平与员工公平。 3、适用范围 本管理办法适用与重庆新龙湖物业服务有限公司建立劳动关系的所有员工，与公司签订劳务关系人员参照本办法，具体薪资项目及标准以双方约定为准。 第二部分：薪酬结构及发放 4、薪酬结构 4.1 薪酬结构 4.1.1年总收入＝月收入+固定奖金+短期激励基金+及时激励基金+绩效奖金+各种福利 4.1.2月收入＝基本工资+岗位/技能工资+延时补贴1+延时补贴2+其它 4.1.3概念定义 4.1.3.1月固定工资：指员工满足公司规定的出勤时间应得的收入。 月固定工资＝基本工资＋岗位/技能工资+延时补贴1. 基本工资：指员工月出勤时间达到国家法定的工作时间时，发放的最低工资标准。基本工资是公司加班工资计算的基数。基本工资不受公司经营情况变化的影响。 岗位／技能工资：指公司针对不同岗位／职级制定的工资标准，由人力资源部牵头制定发放标准。 延时补贴1：指公司规定出勤时间与国家法定工作时间之间的工作时间的报酬。 延时补贴1＝月固定工资－基本工资－岗位／技能工资 延时补贴2： 指对超出公司规定出勤时间的报酬。 延时补贴2＝月固定工资/规定的月出勤天数×延时天数 4.1.3.2绩效奖金：指根据公司对工作成果、质量、态度的评定等级，结合公司效益，给部分员工的奖励。具体详见《绩效管理办法》。 4.1.3.3固定的年奖金：指合计不低于员工1个月的月固定工资的奖金，于年末一次发放。当年入职不满一年的员工，按实际工作时间折算；不论何种原因，在发放之日前离职的员工，不享受此项奖金。 4.1.3.4短期激励奖金：根据公司取得阶段性成果和阶段性任务完成情况，结合员工绩效评估结果给予的奖励，以激励员工工作热情。 及时激励基金：为有利于各团队建设和奖励员工对短期或者某件事情所取得的成绩，具体详见《及时激励基金管理办法》。 4.2个人所得税 月收入超过国家规定的个人所得税起征额的，由公司在发放时代扣代缴。 5、月收入的计算 5.1计算依据 员工的出勤记录 5.2计算 5.2.1达到及超过公司规定的出勤时间 1）达到出勤时间时，月收入＝月固定工资 2）超过出勤时间时，月收入＝月固定工资＋延时补贴2 3）公司综合部门、区域总经理、区域副总经理、各专业职能负责人超过公司规定的出勤时间，原则上安排补休。 5.2.2未达到公司规定的出勤时间 因工作安排未达到规定出勤时间时，月收入＝月固定工资/月规定出勤天数×月实际出勤天数 因病事假未达到规定出勤时间 病假：每请假一天，扣发金额为月固定工资／月规定出勤天数×50% ×请假天数.当月出勤天数达到月规定出勤天数的，不扣发。 事假：每请假一天，扣发金额为月固定工资／月规定出勤天数×请假天数.当月出勤天数达到月规定出勤天数的，不扣发。 当员工当月出现以上两种休假情况时，按照由低到高的标准扣发。 5.2.3遇法定节假日 月收入=月固定工资/月规定出勤天数×（月实际出勤天数+当月法定节假日天数）+节日出勤工资+ 其他 5.2.4遇每年2月（） 月收入=月固定工资/月规定出勤天数×（月实际出勤天数+2或1）+其他 5.2.5节日出勤工资=月固定工资／月规定出勤天数×节日出勤天数×2 5.2.6按月发放的高温、误餐等补贴，随同工资一并发放。 6、月工资的支付 6.1计薪周期 公司的计薪周期为自然月，即每月1-30/31日。 6.2支付时间 6.2.1在职员工：公司将于每月18日支付上月工资（遇节假日顺延）。 6.2.2离职员工：在每月16日（含）前办理离职结算的员工，其结算的薪酬在当月18日支付（遇节假日顺延）；在每月16日以后办理离职结算的员工，其结算的薪酬在次月18日支付（遇节假日顺延）。 6.3支付方式 所有员工的工资，都将通过银行转帐至员工的工资卡内，均不以现金方式发放。 7、工资条的制作及发放 7.1工资条制作及