创新医院管理中政工工作思路初探.docVIP

创新医院管理中的政工工作思路初探 　　 　　摘要：政工工作作为我国人力资源管理方式，发展时间比较长，自改革开放以来大部分医疗机构都使用了此种管理模式，全面保证医疗机构的运行效果，其对维护医疗机构发展稳定性具有诸多帮助。随着社会经济的不断发展，一些全新的人力资源管理方法被引入国内。基于当前发展背景，如何创新医院管理中的政工工作思路，进而充分发挥出政工工作的作用，已经成为当前管理者广泛热议的话题。 下载论文网 　　关键词：创新 医院管理 政工工作 思路 　　随着科技文明的不断发展，我国医疗卫生机制改革不断深化，医院内工作重点被转向医疗技术的优化升级。医院作为一个集聚大量医疗人才的机构，医疗工作人员的职业道德直接影响到医院医疗服务能力。只有不断提升医务人员的工作素养，才可以有效提升医院整体服务水平，保证医院内部各项工作可以有效进行。 　　一、医院管理中的政工工作的作用 　　其一，政工工作作为医院政策实现上传下达的媒介，其价值性不言而喻。政工工作人员作为信息交流的媒介，密切联系医院方与党政府，并与人民群众建立密切的关系。在开展工作过程中，必须要落实好医院内部信息的上传下达，进而充分发挥出政工人员的工作职能。医院内部思想政治工作作为贯彻落实国家提出医疗要求的物质保障，可以使医院内部工作人员充分了解院内各项规章制度，充分发挥自我价值配合相关部门落实好自己的本职工作，并及时将操作过程以书面文字的形式上报给部门领导，在获取领导与工作人员的一致认可后进行实施。此种做法会引起不同程度的反应，政工人员需要充分发挥出自我工作职能，参与到基层工作广泛收集价值信息，并将其信息迅速反映给部门领导，进而切实完善工作预案，为医院决策者做出正确的决策提供理论依据。 　　其二，医院管理中政工工作涉及到的内容比较复杂，政工人员日常往往忙于工作，很难有时间去接触全新的工作理念与决策要求，这也就要求医院内政工人员进行大量的宣传。通过政工人员的信息传达，配合医院领导者提出的工作要求，落实好每一项工作，进而有效提升工作人员的工作积极性。在开展政工工作时，需要帮助员工不断提升工作觉悟，强化主体地位，将管理机制落实到位，在有效规范工作人员工作行为的基础上，有效统一医疗与管理工作。只有落实好医疗人员思想政治工作，才可以充分发挥出规章制度的作用，进而大力促进医院方面的健康发展。 　　其三，政工人员作为医院内部工作人员的指导者。政工工作自身具备较强科学性，在实践落实工作过程中，需要充分解读医院内部工作人员韵思想。医院作为集合专业知识与医疗技术的群体，院内工作人员尤其是年轻护士，可以借助浏览医院内部论坛，听取领导发言的形式，加深自我对医疗工作的理解。通过将理论知识与实践操作进行结合，可以有效帮助年轻医疗工作人员了解自身的工作职责。同时，部分青年工作者参加工作时间比较短，为了尽快融入医院这一环境，需要广泛学习工作理念，积极参与到工作中，切实树立自我主人公的工作意识，进而为患者提供更为细致的服务，为医院发展贡献一份力量。 　　其四，政工工作作为医院管理的守护者。思想政治工作顾名思义就是思想层面的教育引导，从核心层面进行分析旨在对医院内部在职工作人员进行说服教育，利用最先工作理念对其进行科学有效的指导，进而不断提升此群体思想觉悟，促使其更好?⒂氲焦ぷ髦小Ｐ枰?注意的是，思想政治工作也是提升医院医疗服务治疗的主要动力，医院医疗服务质量的提升主要是借助医务人员专业技术与思想道德，专业的医疗技术作为服务质量的物质保障，思想道德则是保证医疗服务质量的主要动力，二者问具有不可分割的关系，任何一方都不可以独一存在。 　　二、现阶段创新医院管理中的政工工作的发展情况 　　（一）医院内部政工人员工作素养不高 　　从调查结果中我们可以看出，当前医院内部政工工作环境并不不理想，医院内大大小小多个部门，从基层医院干部到在职医护工作人员，都缺乏对思想政治工作的正确认知，比较轻视思想政治工作。特别是医院内部政工工作人员，在落实工作过程中认真程度远远不够。基于此种发展背景，必须要充分结合医院发展情况，针对国家提出的多项标准科学制定工作方案。但是从实际发展情况来看，医院内政工工作往往都是走下形式，并没有深入的解析党中央提出的各项政策，完全忽视了工作理念与要求，没有深度解析医疗工作内涵，其工作效果可想而知。由于政工人员没有充分结合医院的发展背景，对政工工作是错误解析，极大限制了医院的医疗发展。若是此问题不能得到切实解决将会严重影响到医院整体发展情况。 　　（二）新形势下医改带来诸多影响 　　随着我国医改落实程度的不断加深，医疗事业已经逐渐步入正轨，医院各项工作已经趋于规范化。部分医院开始进行分类管理，在药物招标过程中选择集中购买的方式，对于所要购买的商品提出一系列的要求，并为其工作设置与之相对的