人力资源塑师-二级绩效上.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 武汉思源人力资源培训中心 二、晕轮误差 亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，某人人格上的特征掩蔽了其他人格特征。 在评定工作中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定。造成原因：缺乏明确的、详尽的评价标准。 克服方法： 1.建立严谨的工作记录制度； 2.评价标准要制定得详细、具体、明确 3.对考评者进行适当培训，端正其认识，提高考评技巧和技术水平 武汉思源人力资源培训中心 ??? 俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这种现象被称为晕轮效应。 小故事：晕轮效应 武汉思源人力资源培训中心 三、个人偏见 基于被考评人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者的个人偏见或偏好不同所带来的评价偏差。 四、优先和近期效应 优先效应：考评者根据下属最初的绩效信