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山东大学硕士学位论文5．2制度保障 山东大学硕士学位论文 5．2制度保障 o 54 5．3经费保障 56 结论与展望 ．58 附录 ．59 参考文献 ．63 致谢 666 Ⅱ 万方数据 山东大学硕士学位论文Table 山东大学硕士学位论文 Table of Contents √jUBS’lRAC。I’ l ABSTRACT 3 Chapter 1 Introduction ．．5 1．1 Background ．．5 1．2 Research Significance．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 1．3 Research Method ． ． ．6 1．4 Research Contents and Schemes 7 1．5 Innovations ． ． ．9 Chapter 2 Review of Staff Training Theory ． ．1 0 2．1 Meaning ofStaffTraining ．．10 2．2 Contents of StaffTraining System ． ． ．．10 2．3 Categories of StaffTraining ． ． ． ． ．12 2．4 Methods ofStaffTraining ．．12 Chapter 3 Analysis of StaffTraining Status of Company T ． ．1 3 ：；．1 Introduction ofCompany T 13 3．2 Status ofHuman Resource ofCompany T． ．．． ． ．．16 3．3 Status ofStaffTraining ofCompany T ． ．．21 3．4 Problems of StaffTraining of Company T ．29 Chapter 4 Design of Staff Training System of Company T．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．3 1 4．1 General Scheme of Staff Trainging System of Company T ．．3 1 4．2 Desing ofTraing Organization of Company T ． ． ．．33 4．3 Desig of Training Procedure of Company T ． 34 4．4 Desig of Training Courses of Company T ．．43 4．5 Desig of Training Method of Company T ．．5 1 Chapter 5 Support for Training System of Company T ． ． ．53 5．1 Support ofTraining Teachers 53 5．2 Support ofRegulation System ．．54 5．3 Support ofFunding ．56 Conclusions and Expectations ．58 Ⅲ 万方数据 山东大学硕士学位论文Appendix 山东大学硕士学位论文 Appendix 59 References ．63 Acknowledgement ．66 IV 万方数据 山东大学硕士学位论文摘 山东大学硕士学位论文 摘 要 T公司是S省电力公司的信息通信技术支撑单位，是在S省电力公司2012年 体系改革时成立的子公司。S省电力公司是国家电网公司的子公司，是电力行业的 国有企业。本文在国企、电力行业、子公司和信息通信专业技术等特定条件下， 研究T公司的员工培训体系。 智能电网、特高压电网迅速发展，网络规模日益庞大，自动化、智能化信息 通信需求日益增多，对信息通信支撑技术提出更高的要求。电力信息通信技术的 高标准、高要求，以及信息通信技术更新迭代周期短的专业特性，都需要T公司 拥有一支高素质的人才队伍并且需要持续不断的进行人才技术更新培训。但是， 在T公司内部却面临专业技术人员“年轻化且缺乏技术实践经验”以及经营管理层 “老龄化且潜在人才队伍断层”危机的人力资源现状。所以，如何有效的员工培训， 提高公司全员素质，培养专业技术层、管理层人才梯队，已经成为T公司应高度 重视的重要工作。因此根据T公司现有的员工现状、培训现状，优化设计适合T 公司发展的有效的员工培训体系，帮助T公司快速有效地培养高素质人才队伍