华晶学校控辍保学制度.docVIP

华晶学校控辍保学制度 为全面贯彻落实学校的办学宗旨，提高学校办学质量 和办学效益，打造品牌学校，根据学校发展规划及学校奋 斗目标，特制定本实施方案： 一、 控辍保学目标 为使学生进得来，留得住，学得好，学校针对不同层 次的学生釆取不同的教育目标，全面发展学生的个性特长, 让学生从不同方面得到发展。故各年级各班级的控辍目标 为每学年度学生流失率控制在3%之内。 二、 控辍保学组织机构 为全力做好学校的控辍保学工作，学校成立控辍保学 领导小组，由校长任组长，各职能部门负责人任副组长， 各班班主任为第一责任人，分头全力做好控辍保学工作， 名单如下： 组长：z 副组长：Z 成员：Z 三、 控辍保学的措施 1、管理控辍 学校要做好控辍保学工作，首先要从管理上下功夫， 全体教职员工要树立以人为本的思想，要时时刻刻想到我 们面对的是人，是一个个鲜活的生命，我们要充分发挥我 们的聪明才智，严格学校管理，强化人本管理，在制定学 校各项规章制度上要切合实际，要凸显人性化；第二，在 对学生进行管理的同时要做到尊重学生，倾听他们的申诉, 尊重学生的尊严和人格，严格按义务教育法和未成年人保 护法办事，不做任何有违法律的事情；第二，在强化人本 管理的同时，我们要做到张弛有度，该严的一定要严，该 宽的一定要宽，向社会树立一个良好的社会形象；第四， 强化班级管理，加大班主任培训，做好学生的思想工作， 加强家校沟通，指导学生家长做好家庭教育和家庭辅导。 第五，加强师德师风建设，教育引导全体教职员工明确学 生就是我们的衣食父母，就是我们兴旺发达的源泉，就是 我们华晶民办学校发展壮大的根本，所以对待我们的学生 就要像商家对待顾客一样，讲师德，讲教风，不做任何有 违师德师风的事情。每位教师对待每个孩子要充满爱心、 耐心和诚信。第六，做好学籍管理工作，学生的转入、转 出都要严格按教科局的规定去办。 2、教学控辍 针对个别学生出现的厌学情绪，全体任课教师要有教 学控辍的理念，加强自身业务学习，提高教学能力和教学 水平，增强课堂教学的艺术性和感染力，提高学生的学习 兴趣。根据学生的情况分层设置学习目标，让每个学生体 验成功，树立自信。同时学校在中考特长训练的情况下， 各年级尽可能的开设兴趣小组，学校在条件允许的情况下 多组织一些竞赛、活动等，让每个学生都能找到自己展示 自我的平台，从而增强学校办学的吸引力。 3、 服务控辍 为进一步增强学校办学的吸引力，学校要做好硬件投 入和管理，学校的各服务部门要做好服务，总务处要协调 餐厅经常性召开民主生活会，根据学生及家长的反映提高 饭菜质量，提高服务水平，满足学生的要求，一切为学生 着想。学校要保证开水的供应，取暖要及时达标，超市要 为学生提供生活服务，解决学校全封闭给学生带来的困难。 总之，学校各后勤服务部门要千方百计做好学生的服务工 作，让全体学生在一个舒适，方便的环境中生活、学习。 4、 帮扶控辍 为做好个别学生因家庭突遭变故，家庭无力供养其继 续求学，学校设立助学基金，对确因家庭困难面临失学的 学校定期给予生活补助，另外建议学校董事会减免学费。 个别学生因家庭离异，长期留守，缺少家庭关爱，学 校班级要对这些学生多施加影响，让他们体会班集体的温 暖，懂得关爱、大度；对个别处于青春期盲动的学生要加 以心理疏导，树立正确的人生观和价值观，慎重交友，健 康成长。 四、控辍保学的奖励制度 （一） 奖励： 1、 小学部、初一、初二年级以班级新生入学人数为参 照，在当年度班级流失率在3%之内对班级的班主任及任课 教师进行奖励，流失率在3 %——5%的不奖不罚，流失率超 过5%的对班主任及任课教师予以处罚。 2、 初三年级以当年学生缴费数为参照，和初一年级入 学人数相比流失率在5%以内的予以奖励，在5%——7%的不 奖不罚，低于7%予以处罚。 3、 小学部、初一、初二年级学生巩固率为10 0%奖励 班级班主任5 00元，文化课教师每人200元，音体美微机 教师100元；巩固率为98%以上的奖励班级班主任200元， 文化课教师每人8 0元，音体美微机教师30元； 4、 初三年级学生巩固率为100%奖励班级班主任500 元，文化课教师每人2 0 0元，音体美微机教师100元；巩 固率为97%的奖励班级班主任200元，文化课教师每人80 元，音体美微机教师30元；巩固率为96%的奖励班级班主 任10 0元，文化课教师每人50元，音体美微机教师20 元； （二） 处罚： 1、小学部、初一、初二年级当年度学生流失率超过5% 的班级罚班主任50元，文化课教师罚30元，音体美微机教 师罚20元；流失率超过7%的班级罚班主任80元，文化课 教师罚50元，音体美微机教师罚30元；流失率超过9%的班 级罚班主任100元，文化课教师罚80元，音体美微机教师