文化生态景区规章制度.pdf

规章制度 一、 考 勤 管 理 制 度 （一）景区员工统一实行考勤请假制。 （二）员工考勤表由指定考勤员填写，考勤员要认真如实填清员工上 班、请假、旷工、迟到、早退情况。如发现表内有故意造假行为应立 即撤换并报请景区处理。 （三）员工因事或因病请假必须填写请假条。两天以内的 （包括两天） 由该职能部门负责人准批；两天以上五天以内（包括五天）由部门负 责人提出意见报请主任批准。各部门负责人和副主任请假和员工请假 五天以上的均由主任批准。请假回来各到准假领导处和景区办销假手 续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。 （七）员工不请假离岗或超假的视为旷工。旷工一天扣当月工资总额 5%，两天扣当月工资总额的 10%，一月内累计旷工4 天以内者待岗 两个月。连续旷工十天的景区将予以除名。 （八）员工一月内迟到、早退累计8 次以上者待岗一个月。 （九）上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返 岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将 追究其责任。 （十）员工若遇突发性私事无法事先请假的，须用电讯工具或书信、 口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与科室负责人联系， 办理续假手续。 （十一）员工因公出差，须到景区填写公差单，并由该部门负责人批 准签字后，方许离岗。 （十二）婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规定执行。须 事先办理请假手续，事后销假。假期中工资照发。 （十三）考勤表月底由综合科汇总由景区主任审核签字后交财务部门 作为当月计发工资的依据。并应在本部门全体工作人员会议上宣布， 并通报全景区。 二、劳动人事管理制度 （一）入职 所有新员工必须经过三个月的试用期，外聘人员须经过一个月的 试用期，试用期满工作表现合格者，由部门负责人书面提请主任办批 准转正，转正后签订《劳动合同》，方可成为正式员工，若不合格者， 可提前辞退。 （二）在岗 1、凡在我景区各部门岗位上工作的员工，均视为在岗员工。 2 、在岗人员中分为试岗、上岗、待岗三种类型，景区根据员工本人 的政治业务素质，工作表现和其他情况确定其在岗类型。 3、试岗：有下列情形之一者应视为试岗： （1）经考试合格，试用期内的员工； （2 ）试用期内的外聘人员； （3 ）见习期内的学校毕业生； （4 ）试用期内的导游人员、环卫人员、司机及其他临时雇用人员。 4 、上岗：试用期满，工作表现良好，与景区签订正式合同的员工。 5、待岗：有下列情形之一的应视为待岗： （1）政治业务素质低下，主观努力不够，完不成本岗本职工作任务 和领导交办的其他任务，经批评教育后无改进的； （2 ）违犯党纪国法和有关法规的； （3 ）严重违犯本景区规章制度的； （4 ）一月内迟到、早退累计8 次以上的； （5 ）一月内旷工累计4 天的； （6 ）年内一次性请事假在 1 个月以上的； （7 ）年内一次性请病假在两个月以上的。 （三）待岗人员由部门负责人提出书面意见，经主任办公会议研究批 准后实施。待岗人员名单应在全景区员工大会上公布。 （四）被确定为待岗的员工，在待岗期间由综合科统一安排，时间为 一个月。待岗期满后，由综合科会同有关部门对其考查，达到上岗条 件者，由综合科提出上岗意见，报请景区主办公会议批准后安排上岗， 达不到上岗条件者，待岗期限可延长一个月，一个月后再不合格者， 景区予以辞退。 （五）待岗期间不发工资、奖金及其他一切补助费，只发生活费。 （六）离职 1、员工在合同期内要求辞职必须提前 7 天向所在部门递交书面申请， 景区部门主管及有专业技术的人员要求辞职必须提前 15 天向分管的 领导递交书面申请。未经批准私自离职的，景区将不给予任何补偿（包 括相关押金及工资）。 2 、经审批后，辞职者或被辞退者必须到综合科领取离职表格，由本 人填写后在三天内到所在部门和相关部门办完一切离职手续（工装、 配置物品的交回等），方可离岗。 3、员工办理完毕各项手续后，依据本部门提供的考勤到财务部门结 清工资及其它费用。 4 、员工在未办理离职手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按景 区相关条款处理。 5、员工离开景区后与景区脱离一切关系，与景区的权利和义务关系 相应解除。 三、 员工培训管理制度 （一）培训内容 1、员工培训应根据其所从事的工作，以专业培