高管核心人才股权激励实务（五步股权激励法）课程介绍.pdf

高管核心人才股权激励实务 （五步股权激励法）课程介绍 股权激励讲习所 天道酬勤 厚德载物 目 录 一、“五步连贯股权激励法”课程背景 二、“五步连贯股权激励法”课程内容简介 三、“五步连贯股权激励法”学员感言摘录 2 天道酬勤 厚德载物 1、 “五步连贯股权激励法”课程背景介绍 五步连贯股权激励法是薛中行博士首创，在总结数百个咨询案例的基础上， 通过归纳整理，科学地将股权激励分解为五个步骤，是目前国内唯一系统性的股 权激励设计方法。企业可以通过培训，自行思考设计符合企业实际的股权激励方 案。 经邦咨询是中国股权激励领域的拓荒者和领跑者，对股权激励有着充分的理 解和把握，第一家系统性的总结了股权激励的各种模式和中国各行业的股权激励 应用案例，创造性地提出了“五步连贯股权激励法”，使股权激励咨询从一般的经 验上升到系统科学的高度。 在长期的咨询实践与理论探索中，经邦咨询对于人力资本定价和股权分配这 一难题，又创造性的提出了股权分配的“三层面”理论，先后帮助海尔集团、长虹 电器、奇瑞汽车等多家大型企业集团完成了股权分配等股权激励的关键问题。 3 天道酬勤 厚德载物 1、 “五步连贯股权激励法”课程背景介绍 采用咨询式培训形式，协助企业分析解决实际管理问题 手把手教您如何设计股权激励方案，让您通过五步连贯股权激励法的系统思路初步构 思适合自身企业特点的股权激励模式。“咨询式培训”，可为中小企业节省高昂的专项 咨询费用。 课程传授的股权设计分五个步骤—— 即“五步连贯股权激励方案”设计法，完全都能转 化运用在企业上，学员甚至可以当场为本公司初步设计出科学的股权激励模式。 很多学员把本课程教授的“五步连贯股权激励法”模式应用到企业自身的内部股权激励 方案设计，逐步着手解决管理难题。学员通过咨询式培训，分享“经邦咨询”成立至今 在股权激励方面的理论成果，并能分享总结相关的20多个经典案例，开阔了视野，并 可着手提升核心管理团队能力与凝聚力！ 4 天道酬勤 厚德载物 1、 “五步股权激励法”课程背景介绍 理论性、操作性与实用性的完美结合 《五步连贯股权激励法》为薛中行博士首创、独创的股权设计理念与方法，是最具实 战意义、操作性和实用性的品牌课程。 《五步连贯股权激励法》是依据薛博士为海尔集团、宝钢股份等知名企业设计股权激 励和长期专业咨询经验，整合现代股权激励技术与企业管理理念后提出的。该课程设 计着重针对目前在国内占主导地位的中小企业的共性及特点，“量体裁衣”地为这些企 业解决岗位定位、收益分配、资金有效利用率等实际问题。 《五步连贯股权激励法》不仅适用于上市企业，对于未上市或准备上市的成长型中小 企业来说，将起到更大的激励效果！ 5 天道酬勤 厚德载物 2、股权激励在企业的运用与现实意义 深入思考民营企业难以跨越的管理瓶颈： 阻碍民营企业发展的一个管理瓶颈是信任机制的缺失。薛博士通过对大量民营企 业实例的分析，探讨了企业信任机制缺失的原因，提出建立信任机制的关键是确 认企业所有者和员工双方的利益一致。 与管理相对成熟的外资企业和国内优秀标杆企业相比，民营企业员工的活力和工