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《劳动合同法》操作实务讲义 《劳动合同法》操作实务讲义 第一讲 适用范围及规章制度 第一讲 适用范围及规章制度 一、适用范围 一、适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动 办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律师 终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律师 事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会） 事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会） 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照本法执行 止劳动合同，依照本法执行 二、规章制度或重大事项的建立及完善 二、规章制度或重大事项的建立及完善 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力依据. 企业保护自身的有力依据. 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序 ① 出台规章制度或重大事项的程序（讨论、 ① 出台规章制度或重大事项的程序（讨论、 提出方案和意见、平等协商确定） 提出方案和意见、平等协商确定） ② 规章制度或重大事项公示程序 ② 规章制度或重大事项公示程序 3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效 3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效 的标准 的标准 ①内容合法有效 ①内容合法有效 ②程序民主 ②程序民主 ③告知劳动者 ③告知劳动者 《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 （法释[2001]14号）第19条 （法释[2001]14号）第19条 第二讲 劳动合同的订立 第二讲 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的要求 一、订立劳动合同的要求 1、订立劳动合同的主体资格 1、订立劳动合同的主体资格 《实施条例》第四条：分支机构可以为用人单 《实施条例》第四条：分支机构可以为用人单 位，未取得营业执照或登记证书的，受用人单 位，未取得营业执照或登记证书的，受用人单 位委托可以与劳动者订立劳动合同 位委托可以与劳动者订立劳动合同 2、用人单位建立职工名册 2、用人单位建立职工名册 姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住 姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住 址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳 址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳 动合同期限 动合同期限 3、如实告知对方有关情况 3、如实告知对方有关情况 4、用人单位不得要求劳动者提供担保 4、用人单位不得要求劳动者提供担保 二、劳动合同的形式和订立时间 二、劳动合同的形式和订立时间 （一）劳动合同的形式 （一）劳动合同的形式 非全日制用工最好也采取书面劳动合同 非全日制用工最好也采取书面劳动合同 （二）劳动合同的订立时间 （二）劳动合同的订立时间 1、建立劳动关系之前 1、建立劳动关系之前 2、建立劳动关系的同时，用工之日 2、建立劳动关系的同时，用工之日 3、建立劳动关系之日起一个月内 3、建立劳动关系之日起一个月内