企业人力资源管理系统课程设计.pdf

课程设计 III 设计说明书 企业人力资源管理系统 学 生 姓 名 学 号 班 级 成 绩 指 导 教 师 计算机科学与技术系 2012 年 3 月 5 日 数据库 课程设计评阅书 题目 企业人力资源管理系统 学生姓名 学号 指导教师评语及成绩 指导教师签名： 年 月 日 答辩评语及成绩 答辩教师签名： 年 月 日 教研室意见 总成绩： 室主任签名： 年 月 日 课程设计任务书 2006—2007 学年第一学期 专业： 学号： 姓名： 课程设计名称： 设计题目： 企业人力资源管理系统 完成期限：自 2009 年 8 月 29 日至 2010 年 9 月 10 日共 2 周 设计依据、要求及主要内容（可另加附页）： 主要功能： 主要从以下几方面进行数据库设计 1.企业员工基本信息管理。 2.企业员工的工资管理； 3.企业员工的考勤管理； 4.企业员工的奖惩管理； 5.企业员工合同管理； 要求：利用 DB 的设计工具PD 或者 Erwin 完成 1.需求分析：开发背景与意义、系统需求概况、DFD 、DD 2. 概念结构设计：实体属性图、E—R 图 3.DB 设计：逻辑结构设计、物理结构设计 指导教师（签字）： 教研室主任（签字）： 批准日期： 年 月 日 摘要 在计算机科学技术的快速发展的影响之下，各企业都已经进入了信息化管理时 代。企业人力资源管理系统已成为典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台 数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。立足于企业人事管理的特 殊需求，以 SQL Server 2000 服务器作为后台，通过对企业人力资源管理系统的需求 调查和分析总结最终完成对该系统的概念结构及逻辑结构的设计。本文主要介绍该 系统数据库的设计过程。 关键词：工资 数据库人力资源 SQL Server 目录 1 课题描述 1 2 设计过程 2 2.1 概述 2 2.2 需求分析 2 2.3 概念结构设计 5 2.4 逻辑结构设计11 2.5 物理设计11 3 数据库实施： 13