【余世维精典讲义】职业经理人常犯的11种错误.pdf

职业经理人常犯的错误 职业经理人常犯的错误 余世维余世维 余世维余世维 余世维余世维 余世维余世维 1、拒绝承担个人责任 1、拒绝承担个人责任 有效的管理者，会为事情的结 有效的管理者，会为事情的结 果，负起责任。 果，负起责任。 生活中有两种行动“努力的表现” 生活中有两种行动“努力的表现” 与“不停的辩解” 与“不停的辩解” 观察你自己，别光是观察市场/管 观察你自己，别光是观察市场/管 区/办公室/人手 区/办公室/人手 洱吧论坛－最经典的讲座 2、未能启发工作人员 2、未能启发工作人员 任何优秀的经理人，都能离开办 任何优秀的经理人，都能离开办 公室一整天，不会引发任何混乱。 公室一整天，不会引发任何混乱。 主管需要感觉处处少不了他们。 主管需要感觉处处少不了他们。 未能自己训练员工，提升他们的 未能自己训练员工，提升他们的 绩效。 绩效。 调职、退休、死亡也不应使公司 调职、退休、死亡也不应使公司 瘫痪。 瘫痪。 洱吧论坛－最经典的讲座 “……文武争驰，君臣无事，可以 “……文武争驰，君臣无事，可以 尽豫游之乐，可以养松乔之寿，鸣 尽豫游之乐，可以养松乔之寿，鸣 琴垂拱，不言而化。何必劳神苦 琴垂拱，不言而化。何必劳神苦 思，代下司职，役聪明之耳目，亏 思，代下司职，役聪明之耳目，亏 无为之大道哉？” 无为之大道哉？” —— （唐）魏征《谏太宗十思疏》 —— （唐）魏征《谏太宗十思疏》 洱吧论坛－最经典的讲座 3、只重结果、忽视思想 3、只重结果、忽视思想 成功者与不成功者之间的差别， 成功者与不成功者之间的差别， 就在于前者已发展出良好的做事 就在于前者已发展出良好的做事 习惯。 习惯。 思想在启发、不在教条。 思想在启发、不在教条。 想法→触动→行为→习惯 想法→触动→行为→习惯 “再结冻” 问题 “再结冻” 问题 洱吧论坛－最经典的讲座 4、在公司内部形成对立 4、在公司内部形成对立 谈到自己公司时，只有一个代名 谈到自己公司时，只有一个代名 词“我们”。 词“我们”。 “你们、他们”会造成疏离感，破 “你们、他们”会造成疏离感，破 坏团结。 坏团结。 接电话的人或被询问的人就是要 接电话的人或被询问的人就是要 解决问题的人。 解决问题的人。 洱吧论坛－最经典的讲座 5、一视同仁的管理方式 5、一视同仁的管理方式 一把钥匙只能开一把锁。一种技 一把钥匙只能开一把锁。一种技 巧也可能只对一个人有效。 巧也可能只对一个人有效。 X-Y-Z理论与Fidler的权变观点 X-Y-Z理论与Fidler的权变观点 洱吧论坛－最经典的讲座 X-Y-Z理论 X-Y-Z理论 Z理论理论 X理论理论 X理论理论 理论理论 理论理论 理论理论 + =