人力资源管理助师辅导课程之五.pdf

五 之 置 发 配 开 与 与 程 聘 训 课 招 培 导 理 辅 划 管 规 理 师 源 源 管 资 效 力 资 绩 助 人 力 理 人 管 理 理 管 源 管 利 系 福 关 资 动 酬 劳 薪 力 人 第五章薪酬福利管理 2003年下半年主流招聘工资概况 2003年12月29 日  下半年降薪幅度最大  智联招聘的企业招聘数据显示，2003 年6 月以来， 2000-3000元成为企业招聘的主流工资线，职场形势的严 峻已经造成招聘职位的起薪水平降低。某媒体去年的薪酬 调查显示，2002年的大陆企业员工的平均薪资均值在3000 以上，调查中对薪酬感到“一般，不太满意” 的人达55% 以 上，而今年比去年下降了1000元的薪资段，想必对薪酬状 况不满的人数是大大增加。  在主要的招聘市场，只有不到4成的企业提供月薪水 平在4000元以上。虽然人才市场已经逐步走出SARS阴 影，第三季度人才市场供求总量有所增加，但不少企业都 认为2003年下半年是近几年降薪幅度最大的一个时期。  薪水最高的职业：管理人员  智联招聘的薪酬数据库显示，在北京挣钱最多的职业 为企业高级管理人员，企业的职业经理人每个月平均的收 入在7000元到10000元。其他高收入职业包括电信工程师、 咨询人员、律师、市场营销、IT工程师。  北京平均月薪最低的职业分别是医护人员、旅游饭店 服务人员和物业管理人员。  薪水最高的行业：通信和计算  对比不同行业的薪酬水平，北京高收入行业分别为通 信、计算机软件、咨询业、信息技术服务行业、金融保险 业和电脑硬件设备行业。其