s信托公司绩效管理问题研究——平衡计分卡的应用会计学专业论文.docxVIP

学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究 学位论文创新性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学 位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中 做了明确的说明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 论文作者签名：盔』竺憋 日期：砂步．j-．为 本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读 学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、 公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接 相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安石油大学。 论文作者签名： 褪 日期： 弘j，．歹-p 导师签名： 日期：沙世．’．p ·注：如本论文涉密，请在使用授权的说明中指出(含解密年限等)。 万方数据 中文摘要论文题目： 中文摘要 论文题目： S信托公司绩效管理问题研究——平衡计分卡的应用 专 业： 会计硕士 硕士生： 秦悠然(签名) 导 师： 黄莉(签名) 摘 要 金融风暴过后，我国的经济逐步复苏，金融业也迎来了新的繁荣。证券市场的火爆 对整个市场的冲击很大，信托业在此受到了巨大的影响。为了更好应对不断变化的市场， 完善公司体制，需要对公司的业务方向，经营重点给予新的定义，而建立和完善符合我 国信托公司现状的绩效管理机制，是发展信托公司的重要步骤。作为公司内部制度的一 项重要内容，绩效管理一直受到众多公司的重视，成为公司关注的主要问题。但我国目 前针对信托公司的绩效管理体系研究的文章并不足以满足需求。 本文将理论与实践相结合，对我国信托公司的起始，发展过程，立足背景与经营特 点进行分析，结合相应的理论，对S信托公司的员工绩效管理的现状和体系构建作出系 统和深入的研究。得出结论：平衡计分卡是一种可以和企业战略目标相结合的绩效管理 工具，由于S信托公司的绩效管理体系过于普遍化，文中为S信托公司建立了基于平衡 计分卡的绩效管理体系并设计操作流程，对后期维护运行提出了合理化建议。但由于本 文的研究对象是金融行业中信托业的S信托公司，所以该绩效管理体系是否普遍适用于 大金融行业仍未可知。 本文共分为六个部分：首先阐述了目前国内外关于绩效管理理论和方法的研究；其 次，分析S信托公司的员工绩效管理存在的问题及原因；在此，提出我国S信托公司的 员工绩效管理体系的构建方法：论文采用多种管理方法和手段，确定了绩效考核指标体 系，并对绩效考核结果的充分利用提出了建议，建立了S信托公司的员工绩效管理体系， 对于当前我国信托公司的发展具有一定的指导和借鉴意义。 关键词：绩效管理信托公司平衡计分卡 论文类型：应用基础 II 万方数据 英文摘要Subject：The 英文摘要 Subject：The study of Performance Management of Trust Company S-Application of the Balanced Scorecard Speciality：Master of Professional Accounting ABSTRACT After the economic crisis China’S financial industry has been gradually recovered，and the stock market is no exception．This recovery also affected the trust company．Redefining the focus of the business is a crucial way in facing the changes of the market as well as developing the management system；and establishing and perfecting the performance management mechanism of trust companies in OUIcountry is an indispensable key．As a key method，performance management is of great importance．There are，however，few study about this management of trust company which cou