经济法课件9-劳动法.pdf

第十一章 劳动法  劳动法的适用范围  劳动者的权利  劳动者的义务  劳动就业的基本规则  劳动合同制度  劳动合同的解除和终止  劳动争议处理的程序和机构  劳动争议仲裁制度 1 劳动法的适用范围  《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的用人 单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 都依照本法执行。  《劳动法》1995年1月1 日起施行 2 劳动者的权利 1、平等就业和选择职业的权利 有三层含义：  一是就业的权利；  二是平等就业不受歧视的权利；  三是根据自身专长和志愿选择职业的权利。 3 劳动者的权利  取得劳动报酬的权利  休息休假的权利  获得劳动安全卫生保护的权利  接受职业技能培训的权利  享有社会保险和福利的权利  提请劳动争议处理的权利  依法参加和组织工会的权利  参与民主管理、进行平等协商的权利 4 劳动者的义务  《劳动法》第3条第2款规定：“劳动者应当完 成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全生 产规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 5 劳动就业的基本规则  就业平等原则  男女平等原则 6 劳动合同制度  劳动合同的内容 包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条 件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及 违反劳动合同的责任等。 此外，当事人还可以协商约定其他内容。 劳动合同须以书面形式订立。 7 劳动合同制度  劳动合同的期限 有固定期限 无固定期限 以完成一定的工作为期限 《劳动法》规定，劳动者在一单位连续工作满10年以 上，双方同意续延合同，如果劳动者提出订立无固定 期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同可以规定试用期，试用期最长不得超过6个 月。 8 劳动合同的解除和终止  劳动合同解除的情形： （1）经当事人协商一致； （2）当然解除； 9 劳动合同的解除和终止  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 害的； ④被依法追究刑事责任的。 10 劳动合同的解除和终止  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同： ①在试用期内的； ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手