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TT公司薪酬体系再设计中文摘要 TT公司薪酬体系再设计 中文摘要 设计科学的薪酬体系，是企业有效管理入力资本的关键，是企业人力资源管理 的重要内容。TT公司原有薪酬体系在新的形势下有一些不适应之处，论文作者通 过对TT公司现行薪酬体系以及行业薪酬状况的调查分析，运用所学人力资源管理、 薪酬设计等知识，有针对性的进行TT公司的薪酬体系再设计。 论文主体分为三个部分。第一部分简略阐述了有关薪酬涵义、构成以及薪酬体 系的组成结构、设计方法、设计步骤及影响因素等相关理论：第二部分则对TT公司 的人力资源管理体系等进行了介绍，并且对TT公司的薪酬体系的现行状况进行了 简明的描述与分析：第三部分论述了有关TT公司薪酬体系设计的全过程，按公司的 客观实际情况重新设计公司的薪酬体系以及T1I公司新的薪酬体系实施前的宣贯、 实施的过程和实旌后的效果做了简单总结。 关键词：TT公司 薪酬 薪酬体系 宽带薪酬 TT TT Company Compensation System Redesign ABSTRACJl’ Traditional pay system have been put to great challenges．Compensation administration occupies the strategic status in the operation and management of modem enterprises．The original compensation system of TT is not fitted．ARer making lots of researches and analysis，the writer redesigned the compensation system in order to support the new ways。 The main body of this dissertation contains three parts．The first part describes the theory of compensation．The second part introduces the TT Company’s background and analyzes the compensation system of the company．The third part is about system redesigning．The writer chose wide band banding system鹪it‘S model．The new system is not only a scheme of assinging，but also a way to supply some useful tools for Human Resource management．The part is the wide band salary plan application，introduced the new salary system appplication condition． KEY WORDS：TT Company Compensation Compensation syetem Wide band salary 独创性(或创新性)声明 独创性(或创新性)声明 本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含 其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机 构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均 已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处， 本人承担一切相关责任。 本人签名： 壅錾华 日期：圭翌望垒曼璺!!璺 关于论文使用授权的说明 学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究 生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国 家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以 公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇 编学位论文。 (保密的学位论文在解密后遵守此规定) 保密论文注释：本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论 文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。 本人签名： 垄壑笙 日期：垒鲨生堑旦!!旦 导师签名： 陔颦 日期： 勉墨：堑：[! 北京邮电大学工商管理硕士专业学位论文 北京邮电大学工商管理硕士专业学位论文 第1页共35页 第