第八章 工资等级制度.pdf

第八章 工资等级制度 • 第一节 工资等级制度的职能、特点与类型 • 第二节 技术等级工资制 • 第三节 职务等级工资制 • 第四节 多种形式的岗位工资制 • 第五节 岗位职能工资制 【学习目标】 通过学习，了解工资等级制度的概念 ；了解年资型、 职位型、职能型和多元型等不同类型工资制度的特 点；了解技术等级工资制、职务等级工资制、岗位工 资制、岗位职能型工资制等不同形式的工资制度。 【重点概念】 工资等级制度 年资型工资制度 职位型工资制度 职能 型工资制度 多元型工资制度 技术等级工资制 职务等 级工资制 岗位工资制 岗位效益工资制 岗位绩效工 资制 岗位薪点工资制 岗位职能工资制 • 【引例及分析】 • H先生在一家国有企业建筑单位工作，其所 在公司的工资等级则取决于学历、在企业 服务年限、职称、工作岗位、工作绩效等 多种因素。另外，工作岗位不同所带来的 岗位工资差别也是很大的，比如经营副经 理的岗位工资为3500元/月，而测量工的岗 位工资则只有1200元/月。 • R小姐在某国家机关工作。据她介绍，该单位的工资等级 主要体现在职务等级上，也就是说员工要想工资得以提 升，必须要晋升到高一级别的职务上（当然，按照国家政 策统一上调工资除外）。 • 但是职务上的晋升除了自身必须具备一定条件外，还有一 个编制问题，R小姐目前在职务晋升上就遇到了这样的问 题。她已经在目前的主任科员位置上干了7年了，工作能 力突出，早已具备了提升为该处“副处长”的条件。但是由 于该处所定的编制是一个正处、两个副处，都已经占满 了，没有副处的空缺，因此，她目前只能等副处的空缺， 或者是该处“副处长”扩编。 • 在同一家单位，工资差别取决于工资等 级，工资等级的主要职能是确定相对工资 率。从上两例中，我们不难看出：不同的 用人单位，其员工的工资等级所取决的因 素往往是不相同的。那么，究竟有哪些工 资等级制度呢？ • 这正是本章所要介绍的内容。 第一节 工资等级制度的职能、特点与类型 • 一、工资等级制度的概念 • 工资制度有广义和狭义之分。 • 广义的工资制度，是指为了贯彻按劳分配原则， 计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的 一整套完整、系统的准则和方法。它包括工资等 级制度、定级制度、升级制度、各种工资形式， 以及工资管理体制等。 • 狭义的工资制度，特指工资等级制度。 • 工资等级制度，就是根据劳动的复杂程度、 繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等 级规定工资标准的制度。 • 本章所要论述的是狭义的工资制度。 • 对工资等级制度这一概念，大致可以分为四层含义来 理解： • 1、首先，工资都是分等级的，工资等级制度就是对工 资应如何划分等级所制定的规范； • 2、其次，划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同 具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责 任大小和劳动条件好差的不同； • 3、再次，根据对不同劳动的劳动因素的分析比 较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也 称工作等级； • 4、最后，根据劳动者从事的劳动等级，给劳动者 规定相应的工资等级和工资等级标准。 • 工资等级制度是整个工资制度的核心内容。 • 由于工资等级制度规定的工资，即按工资标准 领取的标准工资构成了职工全部工资收入中的 基本部分，所以工资等级制度又被人们称为基 本工资制度。 • 工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而 发展起来的。 • 马克思在论述工资等级制度的产生和发展时指出： “由于总体工人的各种职能有的比较简单，有的 比较复杂，有的比较低级，有的比较高级，因此 他的器官，即各个劳动力，需要极不相同的教育 程度，从而具有极不相同的价值。因此，工场手 工业发展了劳动力的等级制度，与此相适应的是 工资的等级制度。” 二、工资等级制度的主要职能 • 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。 • 也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下， 在全国范围内或一个局部（如企业）范围内确定 各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决 各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。 【链接】划分相对工