建国珠宝城员工手册.pdf

建国珠宝城 员工手册 董事长致辞 两年的发展，建国珠宝城经历了从小到大、由弱变强的 发展过程，并奠定了珠宝城在嘉兴的行业的领导地位。今天 的珠宝城已经从我的个人事业转化为一个属于全体员工和 社会化的企业，企业的发展已经深深地与员工和社会紧密地 联系为一体。珠宝城始终认为，企业与员工、社会是共进共 退的，并同时从社会获取发展的动力与资源，促进企业的不 断进步，为员工提供优厚的福利待遇，为社会创造更大的财 富。珠宝城一贯奉行诚信经营、规范管理，主动承担扩大就 业、增进税收、参与公益的社会责任，赢得了社会、国家的 认同、赞誉。 经过全公司员工的积极工作、社会的大力支持，建国 珠宝城已经发展为一个快速成长型企业：组织管理日臻完 善，公司制度日益健全，企业文化日趋稳定。作为一个社会 化的企业，珠宝城的管理按照集体决策的体制运行，在企业 内部，个人利益必须服从于企业的整体利益，企业的利益必 须符合社会和国家的需要。 非常感谢所有认同和选择珠宝城的员工，但选择珠宝 城不仅仅是选择认同，更是选择了一种责任。在珠宝城这个 体系里，每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为企业 建国珠宝城 员工手册 主动承担责任的意识，这是珠宝城企业文化最核心的价格 观。这就要求我们每一个新进入企业的员工必须主动融入企 业这个大家庭中，以主人翁的立场来展开自身的工作。在珠 宝城体系中，个人的价值与企业、社会的价值是息息相关的。 企业价值的实现依从于社会价值的需要，企业价值的实现程 度决定个人实现以及实现程度的多少。 珠宝城对人才的使用是“不拘一格、大胆任用”，只要 愿意融入珠宝城的企业文化，认真汲取企业与行业的发展经 验，遵循“敬业为本、团队第一”的团队精神，进入公司不 分先后或时间的长短，公司将按照“注重潜力、面向未来， 大胆提拔”的原则予以任用，每个员工都将获得良好的发展 空间。 最后，希望我们每一个加入珠宝城的员工能够积极地 投身于发展“百年珠宝城”的历史使命与挑战中来，利用珠 宝城这个平台，为把珠宝城打造成最优秀的连锁企业和服务 品牌而努力奋斗，以建国珠宝城企业的不断壮大来报效家 人、报效企业、报效社会，实现自我价值。 二ＯＯ七年六月 建国珠宝城 员工手册 目 录 第一章 欢迎辞……………………………………4 第二章 企业介绍…………………………………5 第三章 企业文化…………………………………7 第四章 入职及试用管理…………………………12 第五章 考勤管理…………………………………13 第六章 出差管理…………………………………16 第七章 请假管理…………………………………17 第八章 福利管理…………………………………20 第九章 奖惩规定…………………………………21 第十章 离职管理…………………………………25 第十一章 行为规范…………………………………27 第十二章 保密规定…………………………………34 第十三章 附则………………………………………35 建国珠宝城 员工手册 欢 迎 辞 欢迎您加入建国珠宝城大家庭！