如何与员工签订劳动合同.pdf

《劳动合同法》 《劳动合同法》 解读及应对高端论坛 解读及应对高端论坛 之 如何与员工签订 劳动合同 案例一  2006年7月刘某大学毕业后与一机械厂签订了一份 为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，2006年 11月某日，刘某上网查询得知机械厂在试用期的三个 月中均没有为自己缴纳社会保险费，于是找到厂领 导。 工厂老板答复：在劳动合同中并没有约定试用期内 的员工是否买社保，按照本单位的内部规章制度，是 不给试用期的职工买社保的。刘某不服，遂于次日申 请劳动仲裁。 问题：机械厂不买社保的理由是否合法有效？ 案例二 小赵与一家软件公司签订为期三年的劳动合 同，约定小赵负责软件开发。工作一年软件公 司认为小赵表现平平，开发能力有限，便根据 公司规章制度的规定将小赵调到销售部，并调 低了工资。 规章制度中有一条规定：公司有权根据工 作需要以及劳动者的工作能力、表现，调整劳 动者的工作，劳动者必须服从公司的安排。小 赵不服气，不同意调换工作部门。  问：软件公司能否以小赵不服从管理、违反用 人单位规章制度为由解除合同？ 演讲内容: 1.《劳动合同法》专家解读; 2. 劳动合同签订过程中的八大风险; 3. 劳动法律专家支招： 如何与员工签劳动合同。 1.《劳动合同法》专家解读 2005 年1月报国务院、2006 年3月21 日公开、191849条 意见、四审后于2007 年6月29 日通过。 《劳动合同法》2008 年1月1 日实施 1.1 为什么要出台《劳动合同法》？ 1.1.1 事实劳动关系普遍，合同签订率低 1.1.2 劳动合同短期化 1.1.3 试用期的滥用 1.1.4 违约金约定任意化 1.1.5 劳务派遣用工失控 结果： 劳动争议高发，劳动关系不稳定 1.2 立法宗旨是什么？ 1.2.1 完善劳动合同制度 1.2.2 明确双方权利义务 1.2.3 保护劳动者合法权益 1.2.4 构建和发展和谐稳定的劳动 关系 1.3 《劳动合同法》的适用范围 1.3.1 用人单位的范围： 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织；事业单位实行聘用制人员优先适用特别规 定。 1.3.2 劳动者的范围： 公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动 者、现役军人、家庭保姆等以外的其他劳动者 1.3.3 用工形式： 全日制用工、劳务派遣、非全日制用工三种形 式 1.4 新法对用人单位的影响 加大保护劳动者力度：更加注重员工管理 规范用人单位的义务：用人单位的违法成本 加大 促进和提升用人单位的人力资源管理水平： 引起了企业管理层对人事工作前所未有的重 视； 在劳动合同法的规制下，制定合法、科学、 具体的可实施操作的规章制度，彻底梳理企 业劳动关系。 2. 劳动合同签订过程中的八大风险: 2.1 招工过程中的风险； 2.2 没有完善入职管理制度的风险； 2.3 没有及时订立劳动合同的风险； 2.4 没有清楚约定薪酬考核标准的风险； 2.5 签长约还是短约，需三思而后行； 2.6 订立无固定期限劳动合同的风险； 2.7 不清楚试用期规定或滥用试用期风险； 2.8 违法解除劳动合同的风险。 PS：规章制度制订过程中的风险！ 2.1 招工过程中的风险 招聘时可以了解员工的哪些信息？ 身份、学历、资格、工作经历等； 是否有潜在疾病、残疾等； 年龄是否达到16周岁； 是否与其他企业签订有未到期的劳动合 同。 2.2 没有完善入职管理制度的风险 2.2.1 入职登记表和招工名册的设计要求及必备 内容。 （此表册设计和填写的好坏，会直接影响今 后劳动争议的多少和胜败） 2.2 没有完善入职管理制度的风险 2.2.2 要求员工提供担保，可能得不偿失！ 根据《劳动合同法》第九条、八十四条的规定 ：无论是员工入职时还是入职后，也无论员工 是否自愿，对员工（包括财务、采购