精炼团队品牌.pdf

精炼团队品牌 精炼团队品牌 门矿医院 门矿医院 2011-8-26 1 同心-同德-同进 同心 同德 同进 ——构建医院文化，精炼团队品牌 前言 一 一 一 没有没有文化的医院———— 没有没有文化的医院———— 只有不同文化的医院 只有不同文化的医院 2011-8-26 3 医院文化的四大类型 医院文化的四大类型 消极文化——被动防卫 消极文化——被动防卫 积极文化——创新发展 积极文化——创新发展 家长式文化——情感、角色化 国企式文化——政治、文体化 2011-8-26 4 消极文化特征 消极文化特征 （1）按常规行事、步调比较齐一。 （2）缺少创新意识。 （3）满足于现有成绩。 （4）员工对医院的依赖性较强。 （5）应变能力较弱。 （6）各部门间推脱责任。 2011-8-26 5 积极医院文化的品质 积极医院文化的品质 优良 优秀 品牌 优良 优秀 品牌 2011-8-26 6 优秀医院文化特征 优秀医院文化特征 （1）拥有明确的、富于创新性的 优秀文化是灯塔 价值观。 （2 ）员工自我实现意识较强。 （3 ）医院各级经营管理者善于开 拓进取。 （4 ）医院内部、外部关系通畅。 （5 ）强烈的危机感和风险意识。 （6 ）充满生气、鼓励个人见解。 2011-8-26 7 一 一 一 一 优秀医院文化的灵魂—— 优秀医院文化的灵魂—— “同心、同德、同进” “同心、同德、同进” 2011-8-26 8 “同心”…… “同情心”解 “同心”…… “同事、共事” 心智 同 思维分析 一 心情 同 情感心态 相