就业信息的获取和利用.pdf

就业信息的获取和利用 就业信息的获取和利用 主要内容  了解就业信息及其作用。  学会获取就业信息。  掌握分析与利用就业信息的方法。 就业信息的重要性 就业信息的重要性 大学生“信息素养” （Information Literacy）是一 种对信息社会的适应能力，它涉及信息的意识、信息的 能力和信息的应用。 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作 用，是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥 梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保 证。 获取就业信息是就业活动的第一步，谁能及时获取信 息，谁就获得了求职择业的主动权。 一、什么是就业信息 一、什么是就业信息 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的 消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制 度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发 展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘 信息等。 大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息， 主要包括以下三个方面的内容：  政策与法规信息  就业的经验方法  用人单位信息 政策与法规信息 政策与法规信息 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定， 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同 法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》 等。 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。 就业的经验方法 就业的经验方法 就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。 就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学 校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档 案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。 就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议 等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。 用人单位信息 用人单位信息 用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业 生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、 发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视 程度以及对毕业生的安排使用意图等。 收集、整理和使用就业信息的原则 收集、整理和使用就业信息的原则 准确性原则 时效性原则 针对性原则 系统性原则 计划性原则 二、获取就业信息的渠道 二、获取就业信息的渠道 各级政府，社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部 门。 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。 人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人等。 网络媒体，如综合类的搜索网站和门户网站；专业服务类 的人才招聘网站和各地区各校就业信息网；网上学生社 区，如名校BBS等。 获取就业信息的策略 获取就业信息的策略 广泛与重点相结合 动态与静态相结合 注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集 就业信息获取的方法 就业信息获取的方法 全方位获取法  把与本校特色有关联的就业信息统统获取起来，再按 一定的标准整理、筛选，以备使用。 定方向获取法  即按照职业方向和求职的行业范围来获取相关的信 息。这种方法需要注意的是，当选定