Q12 员工环境质量调查.pdf

Employee Engagement Survey Q12 员工环境质量调查 介绍 Lenovo Confidential | © 2006 Lenovo Employee Engagement Survey Q12 员工环境质量调查 为什么要进行Q12调查? Lenovo Confidential | © 2006 Lenovo 对公司：以人为本、基业长青 股票增值 实际利润增长 为有效推动 硬数据 可持续发展 卓越企业的成功路径 忠实客户 敬业员工 必须管好 软数据 从此进入 优秀经理 发现优势 因才适用 Lenovo Confidential | © 2006 Lenovo Employee Engagement Survey Q12 员工环境质量调查 我们的长期发展 秘诀是建立与顾客建立情感的纽带 真正的顾客群增长，不是降低成本，来驱动利润增长 Lenovo Confidential | © 2006 Lenovo 对经理：人本管理的工具 • 了解员工的敬业状况； • 发挥员工才干和保留优秀员工； • 提高自己带队伍的能力； • 激发团队士气和增强团队效能。 Lenovo Confidential | © 2006 Lenovo 对员工：提高工作生活质量 …... 用我所长 有人关心 一切操之在我！ 有人激励 主动对自己的人生 鼓励发展 圆满负起责任。 有人倾听 互相信任 不断成长 …... Lenovo Confidential | © 2006 Lenovo 环境建设为大家 优良环境靠大家 快乐而高绩效 的团队氛围 把个人追 求融入到 企业长远 提高管理效 经 发展 工 理 能和带队伍 员 能力 工作环境 公司 Lenovo Confidential