关于游戏开发领域发展情况的调查.pdf

因为多年投身于《Game Developer》杂志的工作，所以我看过各种各样的图表。我们做过收入调查， 也做过技术调查，产品调查等等，我们的前线甚至被誉为最佳产业工具。 所以我们打算利用两部分文章去阐述所有的这些信息，以帮助你们了解当前西方游戏开发市场的格 局，包括人们正在使用怎样的工具，他们赚到了多少利益，以及设计和市场营销趋势等等。而在第一 部分文章中，我将着重讨论图表与研究内容。 薪水 让我们先说说游戏产业的薪资水平。去年我们调查了过去10年里（2001年至2010年）开发者的薪资/ 报酬。 图1：2001 –2010美国游戏开发者的平均薪资 图1代表了过去10年里美国游戏产业中所有科目人员的平均薪水。这些科目包括程序，美术，音频， 业务和法律，制作与QA。 就像你所看到的，从整体上来看薪水是呈上升趋势（除了2009年因为世界经济下调而出现下滑）。我 们同时也可以注意到，男性薪水的上升幅度更大。面 对相同的工作，女性员工的报酬总是低于男性， 图表便能证明这一点。这便导致了女性人才的浪费——如果你所提供的薪酬很低，又怎么去吸引女性 进入这一产业？ 特别是当你们所创造的是瞄准所有玩家的游戏。根据调查，2011年女性只占总游戏 开发者的10%。 图2：美国不同区域的薪资水平 就像我们在图2所看到的，西海岸地区员工的平均薪酬高于美国其它地区的员工。因为许多大型公司 都设在该区域，包括旧金山港湾区的艺电和Zynga， 华盛顿的微软，任天堂和Valve。这便成就了极 具竞争性的工作市场，并创造了更具有竞争性的薪水比例。但同时这一市场的竞争也非常激烈。我们 总是很难在 一个高容量的市场中找到工作。 突然之间，独立游戏公司如雨后春笋般相继涌现出来，如此，越来越多人选择在自己所居住的城市白 手起家，而不再去追求更高的薪资报酬。 图3：西方世界的薪资情况 图3所呈现的系列表格是指不同科目的员工在美国，加拿大以及欧洲（包括英国）等地区的薪资水平。 我们不能直接比较过去10年里不同科目的员工薪资， 因为我们改变了调查问题，所以这一比较只是 过去6年的标准。我们可以发现，欧洲和加拿大的样本量比美国少了约一半的量，如此便更有可能出 现误差，但不管怎 么说这一比较还是非常可靠的。 我们可以看到，美国员工的薪资相对较高，加拿大紧随其后。可以注意到的是，在2009年的经济危机 期间，加拿大的薪资水平反而呈现上升趋势。主要是 因为那时候的加拿大政府采取了刺激初创企业 发展的政策，并鼓励公司雇佣更多员工。我不敢保证是否真的如此，但是从白字黑字看来，许多加拿 大公司都能够说服 其它区域的人才跳槽，而转入自己的旗下。 从图中可以看到，2010年美国制作人的薪资迅猛上升。因为那时候，社交游戏出现飞速发展，从而大 大提升了该领域对于高效能制作人的需求（游戏邦注：去管理各种不同的团队）。 似乎在西方世界里，QA 的职位还较闭塞，还未得到足够的重视。作为直接面对用户抱怨的最前线， QA 理应成为更有价值的群体。 音频职位的分布也非常广泛。不过很少有全职的音频工作人员——大多数音频工作者都是自由职业 人。如此便导致与音频相关的薪资图表未能获得足够的报告信息，因为在图表上我们只关注于全职员 工。 从整体来看，我们会发现在所有群组，区域以及各种科目中，那些获得更多薪资的人也是最善于承受 市场波动的人。那些做得好的人也能继续做得更好，反之 亦然。从所有科目来看，我们会发现游戏 开发者们的年龄趋势正在