杭商核心自我评价与工作绩效相关研究-发展与教育心理学专业论文.docxVIP

硕 士 学 位 论 文 论文题目 杭商核心自我评价与工作绩效相关研究 作者姓名 李晓燕 指导教师 唐世明 学科专业 发展与教育心理学 所在学院 教育科学学院 提交日期 2009 年 6 月 1 日 独创性声明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行 的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别以 标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写 过的研究成果。对本研究做过贡献的老师和同学均己在论文 中作了明确的说明并表示了谢意。 日期： 导师签名： 本人签名： 关于论文使用授权说明 本人完全了解杭州师范大学有关保留、使用学位论文的 规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查 阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用 影印、缩印或其他手段保存论文。 日期： 导师签名： 本人签名： 杭州师范大学硕士学位论文杭商核心自我评价与工 杭州师范大学硕士学位论文 杭商核心自我评价与工作绩效相关研究 I I 中文摘要 自 Judge 1997 年提出核心自我评价概念以来，核心自我评价的结构及其问卷信效度已 经得到实证研究的普遍支持，研究者围绕这一概念进行了许多相关的研究。已有的研究结果 表明核心自我评价能够显著的预测工作绩效等工作行为变量。本研究重点关注的内容是核心 自我评价与工作绩效之间的关系。以下是本研究要探讨的主要问题: （1）构建中国人自己的核心自我评价量表，这个问题主要是探索核心自我评价量表的 信度与效度。 （2）核心自我评价与工作绩效之间的关系是怎样的?这个问题主要是探索核心自我评价 对工作绩效的预测作用。在理论分析与前人研究的基础上，提出了本研究的基本假设: （1）假设一：核心自我评价与工作绩效显著正相关，且能够有效预测工作绩效。 （2）假设二：核心我评价与任务绩效、关系绩效及战略绩效显著正相关，且能够有效 预测任务绩效、关系绩效和战略绩效。 具体而言，本研究有以下两个主要目的。 （1）编制核心自我评价量表及考察其测量的信度与效度 （2）考察民营企业家核心自我评价及其与工作绩效之间的关系 本研究采用自编问卷的方法，以杭州地区的民营企业家为研究对象，最终得出核心自我 评价问卷的 13 个项目。 具体研究结论如下： （1）中文核心自我评价问卷包括 13 个项目，且该问卷具有良好的信度与效度，可以 作为一种有效实用的人格测量工具在心理学研究中使用。 （2）独立样本 t 检验和方差分析结果表明：男女企业家在核心自我评价上存在显著差 异，男性得分高于女性得分；年龄层次在核心自我评价上的差异未达到显著性水平，但 50 岁以上年龄段的员工个体平均分要高于其他群体；学历层次在核心自我评价上的差异不显 著。 （3）相关分析的结果表明，核心自我评价与工作绩效及其各维度存在显著正相关。 （4）分层回归分析的结果表明，在排除人口统计学变量影响之后，核心自我评价能够 显著预测工作绩效及其各维度，从相关系数来看，民营企业家核心自我评价与战略绩效的相 关稍高，周边绩效次之，与任务绩效的相关最低。其中以集体自尊对工作绩效的影响最为显 著。 （5）结构方程模型分析结果表明，核心自我评价与工作绩效关系的假设理论模型的各 个拟合指数均达到理想的水平。 关键词: 民营企业家、核心自我评价、工作绩效 II II Abstract 1997, Judge advanced the concept of the core self-evaluation, the questionnaire of the core has been generally supported by empirical studies, researchers focus on the concept of a lot of related research. The results show that the existing core self-evaluation can significantly predict the job performance variables such as job behavior. Core self-evaluation of the recent study of personality has become the new hot spot. This study focused on the content of the core self-evaluation and the relationship between job performances. In this study, the following are the main issues to explore: To