东大博彦：人力资源体系调研诊断报告.pdfVIP

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2019-02-03 发布于山东
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东大博彦：人力资源体系调研诊断报告.pdf

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人力资源体系调研诊断报告人力资源体系调研诊断报告人力资源体系调研诊断报告深圳市东大博彦企业管理咨询公司 Part 1.调研阶段概述 Part 2.调研诊断的指导思想及方法 Part 3.调研问题分析诊断 Part 4.调研总结 Part 5. 解决方案框架 2 Part 1.调研阶段概述一、调研的目的 Part 1.调研阶段概述 通过与高层、中层及骨干员工的深入沟通，理解 XXX 的发展战略目标和KRA，为项目进入实质性设计提供方向指引 深入了解XXX 的人力资源管理基本状况，及人力资源在业务管理体系中的作用和关系 为XXX 的职位体系、关键业绩指标（KPI ）体系、薪酬体系、绩效管理体系、招聘体系的设计奠定必须的信息基础 3 Part 1.调研阶段概述二、工作进度汇报 Part 1.调研阶段概述调研调研 XXX 战略 XXX 使命/愿景战略使命/愿景访谈项目愿景访谈项目愿景愿景愿景核心价值观核心价值观组织状况组织状况企业能力企业能力人力资源 HR状况人力资源 HR状况体系实施体系实施企业战略方向企业战略方向及目标及目标 XXX XXX 薪酬体系绩效管理薪酬体系