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全球化人力资源管理面临的挑战: 亚洲公司在美国的经验教训 CHALLENGES TO GLOBAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: LESSONS OF ASIAN COMPANIES IN THE U.S. Rosalie L. Tung博士 加拿大Simon Fraser大学Ming 和Stella Wong 特聘国际商务讲席教授 Ming Stella Wong Chaired Professor, Simon Fraser University of Canada 加拿大皇家学会院士 Fellow of Royal Academy of Canada 国际管理学会现任副会长、当选会长 Vice President President-elect, Academy of Management January 17, 2001 二十一世纪的战略挑战 (I) STRATEGIC CHALLENGES IN THE 21ST CENTURY • 全球一体化 Globalization • 全球战略联盟( 包括跨国合资企业, 特许经营企业,合作生产,合作营销,合 作研发企业) Global strategic alliances (includes international joint ventures, licensing, co-production, co-marketing, joint research and development) • 员工多元化的趋势 Growing diversity in the workplace – “劳动力2000报告” “Workforce 2000” (Hudson institute) – “全球劳动力2000报告” “Global Workforce 2000” • 西方工业化国家人口总体老龄化 Overall aging of the population in industrialized west • 移民障碍（包括移居入境和移居国外）的减少 Reduction in immigration and emigration barrier • 发展中国家劳动力的教育水平和劳动技能提高 Increased education and skill levels in less developed countries 二十一世纪的战略挑战 (II) STRATEGIC CHALLENGES IN THE 21ST CENTURY • 区域经济整合 Regional economic integration – 全球经济整合与本土经济的适应性调整 Global integration versus local responsiveness – 培养全球化思维方式 Development of a global mindset – “都市人” 的特点可以用3 Cs来表示 Characteristics of cosmopolitan • 观念 (concepts) • 能力（competencies ） • 关系网（connections ） 国际化经营和与外企合作人力资源管理挑战（I） HUMAN RESOURCE CHALLENGES IN GOING INTERNATIONAL/PARTNERING WITH FOREIGN ENTITIES •政治环境的