人力资源外包实务与攻略【鼎力推荐】.pdf

人力资源外包 如何实施人力资源外包 一、人力资源外包概述 1、人力资源外包的含义 １）指将原来由企业内部人力资源部承 担的工作职能，通过招标的方式，签约 付费委托给专业从事相关服务的外包服 务商的做法。 ２）人力资源部的职能包括：人员招 聘、工资发放、薪酬方案设计保险福利 管理、员工培训与开发等。 一、人力资源外包概述 2、人力资源外包的原因 人事外包 是现代企业管理的必需品！ 一、人力资源外包概述 １）成本的压力 您知道一名月薪1000元 的员工 企业实际支付的经济 报酬是多少？ 一、人力资源外包概述 根据美国人力资源协会的统计 企业每使用一名正式员工，除了现金薪 水1000元以外，企业还在其他，诸如保 险、福利、行政、管理等领域，承担着 费用和劳动法规制定的无形成本。 经科学核算，薪水1000元带来的合计成 本为 5 0 0 0 元 一、人力资源外包概述 砍掉成本，拯救利润 是每一个企业经营者的首要工作。 其中精简机构成了当务之急 人事外包，是当前经无数企业证实 的最有效的企业管理之一。 一、人力资源外包概述 2)对专家服务的需求 专业服务机构通常能提供专业水平 和工作效率更高的服务 一、人力资源外包概述 3）人力资源信息技术的影响 人力资源信息管理系统能大大简化 人力资源服务的事务性工作，提高 人力资源活动效率。 一、人力资源外包概述 但是配置人力资源信息系统： 一方面需要增加成本；同时需要日常 的管理和维护，这对于单个企业来说 是较困难的。 人力资源外包为企业提供了无须购 置便能得到这种技术的途径。 一、人力资源外包概述 4）人力资源职能部门再造 人力资源外包能将人力资源部从繁 杂的事务中解脱出来，帮助其担当 新的角色。 人力资源角色： 变革的推动者、业务部门的合作 伙伴、员工关系的维护者。 一、人力资源外包概述 3、人力资源外包的作用 1)人力资源活动的特点 （1）日常性 （2 ）连续性 （3 ）一致性 一、人力资源外包概述 2 ）人力资源外包的作用 （1）人力资源服务可转化成企业的 竞争优势 ①因为通常人力资源服务成本较低、 效率较高、质量较高 一、人力资源外包概述 ②可使人力资源部更多的关注对企业 成功具有直接贡献的领域 ③能够提高人力资源活动的效益 因为外包后人力资源职能人员的专 业知识和专业能力会得到重新组合 和再开发 一、人力资源外包概述 （2）能降低企业人力资源活动的风 险和损失 由于外包，服务商承担了企业人力 资源活动的某些风险和不确定性 一、人力资源外包概述 4、人力资源外包的优点和缺点 HR外包的好处之一 帮助人力资源部门从繁重的重复性 事务中解脱，专注于核心的战略性 工作，从而提升人力资源管理的高 度和核心竞争力。 一、人力资源外包概述 HR外包的好处之二 劳动人事法规日新月异，外包可以在 政策面得到及时的更新，避免企业走 错路和走弯路。 一、人力资源外包概述 HR外包的好处之三 规范操作，有效遏制随意性的薪资 管理，对管理工作的规范性、公正 性起到促进作用； 一、人力资源外包概述 HR外包的好处之四  降低成本、舒缓资金压力。 在国内由于劳工权利意识的高涨、劳 动法向劳动者的明显倾斜，人事的“意 外”成本不断地爬升，外包则可以降低 企业政策风险，摆脱杂务干扰，最终 引导企业专心经营核心资源，发展核 心竞争优势。 一、人力资源外包概述 HR外包的好处之五 员工有工作选择权，外包可以避免投 资于流动性的人员而带来的不确定的 用人风险。 一、人力资源外包概述 5、人力资源外包内容的选择 １）薪酬管理方面 ２）人力资源信息系统方面 ３）国际外派人员管理方面 一、人力资源外包概述 4）组织发展方面