新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班.pdf

新形势下绩效考核与薪酬管理 新形势下绩效考核与薪酬管理 体系设计培训班 体系设计培训班 李刚 博士 李刚 博士 讲师介绍 讲师介绍 讲师介绍 李刚 博士 •中国人民大学人力资源开发与管理研究中心咨询主任、研究员。 •中国人民大学博士，索菲亚大学工商管理硕士，布鲁塞尔自由大学访问学者，欧 盟“欧盟东扩后的劳动力市场”研究课题中方专家组成员。 • 曾荣获第十三届国家级企业管理创新成果二等奖；山东省软科学优秀成果奖二等 奖。 • 自2001年开始从事企业管理研究和咨询工作，曾主持设计了中原传媒出版集 团、中央电视台、云南广电网络公司等几十家企事业单位的管理咨询项目。 • 曾为国建设银行、中国核工业集团公司、中国新兴铸管集团有限公司、贵州中烟 集团、河南广电集团、四川电视台等几百家企业提供培训指导 。 •从事企业管理研究和咨询工作之前曾先后在SCANWELL集团、SHANGRI-LA 酒店管理集团、华润集团出任人力资源部经理、人力资源部总监、副总经理等高 管职务。 邮箱：ARTHUR_LIGANG@163.COM 关键词 关键词 进化 创新性；模仿性 团队制；首席制；集体制；诸侯制 一、绩效管理与薪酬管理的基本理念 一、绩效管理与薪酬管理的基本理念 ２００9年 国家人均GDP （美元） ２００9年 国家人均GDP （美元） 1 Luxembourg 104512 卢森堡 1 Luxembourg 104512 卢森堡 2 Norway 79085 挪威 2 Norway 79085 挪威 3 Qatar 68872 卡塔尔 3 Qatar 68872 卡塔尔 4 Switzerland 67560 瑞士 4 Switzerland 67560 瑞士 5 Denmark 56115丹麦 5 Denmark 56115丹麦 6 Ireland 51356 爱尔兰 6 Ireland 51356 爱尔兰 7 Netherlands 48223荷兰 7 Netherlands 48223荷兰 8 United Arab Emirates 46857 阿联酋 8 United Arab Emirates 46857 阿联酋 9 United States 46381 美国 9 United States 46381 美国 …… …… 100 China 3678 中国 100 China 3678 中国 智商 智商 75 100 130 140 160 才干论 才干论 为什么 奋斗 才干 怎样 思维 交往 谁 工作任务的性质 工作任务的性质 创新性任务