法规培训：劳动合同法解读(对外).pdf

《《《《劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法》》》》 《《《《劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例》》》》 学习研讨学习研讨学习研讨学习研讨 目目 录录 第第第第一一篇篇篇篇 劳动合同法的重点劳动合同法的重点劳动合同法的重点劳动合同法的重点 第二篇第二篇 劳动合同法的亮点劳动合同法的亮点 第三篇第三篇第三篇第三篇 用用人单人单人单人单位位劳动关系管劳动关系管劳动关系管劳动关系管理理需需需需注注意的事项意的事项意的事项意的事项 《《《《劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法》》》》结构结构结构结构  共八章九十八条共八章九十八条 第一章第一章 总总 则则 第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立 第三章第三章第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止 第五章第五章 特别规定特别规定 第第第第一一节节节节 集体合集体合集体合集体合同同 第二节第二节 劳务派遣劳务派遣 第三节第三节第三节第三节 非全日制用工非全日制用工非全日制用工非全日制用工 第六章第六章 监督检查监督检查 第七章第七章 法律责任法律责任 第八章第八章第八章第八章 附附附附 则则则则 第第第第一一篇篇篇篇 劳动合同法的劳动合同法的劳动合同法的劳动合同法的重点重点重点重点 立法解决的问题立法解决的问题立法解决的问题立法解决的问题 11、不订立书面劳动合同、不订立书面劳动合同 22、合同短期化、合同短期化 3333、、滥用试用期滥用试用期滥用试用期滥用试用期 44、随意设立违约金、随意设立违约金 55、滥用“劳务派遣”、滥用“劳务派遣” 6666、、拖欠工资现象严重拖欠工资现象严重拖欠工资现象严重拖欠工资现象严重 77、养老保险关系难转移、养老保险关系难转移 第二篇第二篇 劳动合同法的亮点劳动合同法的亮点 一、尊重劳动，保护劳动者权益一、尊重劳动，保护劳动者权益 二、维护用人单位合法权益二、维护用人单位合法权益 三、促进和谐社会的构建三、促进和谐社会的构建 四四四四、、完善劳动合同法律规范完善劳动合同法律规范完善劳动合同法律规范完善劳动合同法律规范 一、一、尊重劳动尊重劳动尊重劳动尊重劳动 保护劳动者的权益保护劳动者的权益保护劳动者的权益保护劳动者的权益 （（（（一一））））劳动关系的建劳动关系的建劳动关系的建劳动关系的建立立 引起劳动关系产生的基本法律事实引起劳动关系产生的基本法律事实引起劳动关系产生的基本法律事实引起劳动关系产生的基本法律事实 是用工，而不是订立劳动合同是用工，而不是订立劳动合同 （第七条、第十条）（第七条、第十条）  以用工之日为标志以用工之日为标志以用工之日为标志以用工之日为标志：：  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立动关系自用工之日起建立  用人单位应当建立职工名册备查用人单位应当建立职工名册备查 《《劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例》》  第八条第八条第八条第八条 劳动合同法第七条规定的职劳动合同法第七条规定的职劳动合同法第七条规定的职劳动合同法第七条规定的职工工名册名册名册名册，， 应当包括应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号劳动者姓名、性别、公民身份号 码、码、户籍地址户籍地址户籍地址户籍地址及现及现住址住址住址住址、、联系方式联系方式联系方式联系方式、、用用用用工工 形式、用工起始时间、劳动合同期限形式、用工起始时间、劳动合同期限等内等内