薪资管理艺术.pdf

北京金远见电脑技术有限公司绩效管理培训 薪酬管理艺术 薪酬管理艺术 (系统建立与操作技巧) (系统建立与操作技巧) 北京水木智联管理顾问有限公司 薪酬管理艺术- 系统建立与操作技巧 薪酬管理艺术- 系统建立与操作技巧 目 标 目 标 了解薪酬方案设计的策略 了解薪酬方案设计的策略 掌握薪酬体系设计的方法 掌握薪酬体系设计的方法 鉴别典型薪酬结构中常见的问题 鉴别典型薪酬结构中常见的问题 了解薪酬管理中的基本术语 了解薪酬管理中的基本术语 22 薪酬管理艺术- 系统建立与操作技巧 薪酬管理艺术- 系统建立与操作技巧 如何把企业战略与人力资源战略联系在一起? 如何把企业战略与人力资源战略联系在一起? 远景 十年内成为欧洲市场上的No.1 远景 十年内成为欧洲市场上的No.1 战略目标 五年内在欧洲市场上的市场占有率达到50% 战略目标 五年内在欧洲市场上的市场占有率达到50% 中期目标 三年内销售额增长一倍 中期目标 三年内销售额增长一倍 短期目标 本年度产品X在市场上的份额增长两倍 短期目标 本年度产品X在市场上的份额增长两倍 资源 资源 业务计划 人/ 财/ 物 业务计划 人/ 财/ 物 人力资源规划、薪酬 X 产品的市场 人力资源规划、薪酬 X 产品的市场 策略、绩效管理等 开拓、成本领 策略、绩效管理等 开拓、成本领 先策略等 先策略等 33 薪酬管理艺术- 系统建立与操作技巧 薪酬管理艺术- 系统建立与操作技巧 薪酬定义：雇主支付给员工的全 薪酬定义：雇主支付给员工的全 部劳动收入所得。 部劳动收入所得。 44 薪酬管理艺术- 系统建立与操作技巧 薪酬管理艺术- 系统建立与操作技巧 薪酬激励的目的－薪酬推动行为 薪酬激励的目的－薪酬推动行为 吸引 吸引 吸引 加入 Attract 加入 Attract Attract 经营目标 保留 经营目标 保留 保留 工作 Retain 工作 Retain Retain 的达成