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劳动争议预防与处理培训 劳动争议预防与处理培训讲师：谭小琥 中央在汉、省属企业劳动争议 预防和处理培训讲座 劳动合同法 劳动合同法 立法重要变化与点评 立法重要变化与点评 —— 《劳动合同法》关键条款解读 一、适用范围：保护对象扩大  《劳动法》第2条：  《劳动合同法》第2条：  在中华人民共和国  中华人民共和国境内 境内的企业、个体 的企业、个体经济组 经济组织（以下统 织、民办非企业单位 称用人单位）和与 的组织（以下称用人 之形成劳动关系的 单位）与劳动者建立 劳动者，适用本 劳动关系，订立、履 法。 行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用 本法。  点 评： 新法与原规定在法律适用范围 上的变化主要是新法把民办非企业 单位纳入到了劳动关系调整的范围 之内，扩大了调整的范围。 二、合同订立：强调诚实信用  《劳动法》第17  《劳动合同法》第3 条： 条： 订立和变更劳动合  订立劳动合同，应当 同，应当遵循平等 遵循合法、公平、平 自愿、协商一致的 等自愿、协商一致、 原则，不得违反法 诚实信用的原则。 律、行政法规的规 定。  点 评： 新法与原法律规定相比在劳动合同的 订立原则上增加了两条原则，即公平原则 与诚实信用原则。为了保护劳动者订立劳 动合同时的合法权益，法律特别强调公 平、诚信原则。 三、规章制度制订：民主程序强化  《劳动法》第4条：  《劳动合同法》第4条：  用人单位应当依法建  直接涉及劳动者切身利 立和完善规章制度， 益的规章制度或者重大 保障劳动者享有劳动 事项时，应该经职工代 权利和履行劳动义 表大会或者全体职工讨 务。 论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平 等协商确定。  点 评：  在用人单位规章制度的制订程序上 与原来规定相比，新法规定的非常详 细。在新法的要求下，用人单位需要首 先健全工会或职代会，否则就无法通过 规章制度进行管理。 四、事实劳动关系：违者必究  《劳动法》第19  《劳动合同法》第10