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地铁公司十大党员标兵先进事迹材料 在X X X X地铁工地，大家说起他们的书记都由衷地 称他为一我们的知心人，当说起他们的工会主席更是赞不 绝口地称他为--我们的贴心人，他就是常年奔波在工地现 场的老政工X X X X o 围绕示范线，做党员群众贴心人 作为“老政工” XXXX先后也可谓是身经百战。他 从公司宣传部下到基层，先后到大久、扁大、北京地铁、 XXXX地铁等项目上，他始终把项目管理和群众利益相 结合，扎实开展思想政治示范线活动。在活动中，他认真 了解和解决党员群众的困难、难题，满足党员群众合理的 政治和生活要求，使党员群众在困难时期始终保持了高昂 的斗志和旺盛的士气，参建队伍攻坚克难、奋力拼搏，加 班加点，取得了较好成绩， XXXX地铁一号线进点初期，XXXX通过分析比 较，他提议成立思想政治工作责任区，领导班子分片负 责，实行责任追究，党员穿插安排，分别在两个车站和两 个竖井以及主要住宿区安排党员、做到了有队伍生活和有 生产活动的地方就有党员在、有党员带和有党员管的格局, 这当中协作网队伍党员也纳入思想政治工作示范线管理范 畴中。思想政治工作网络图和工作制度上墙，建立信息反 馈制度，对于队伍苗头性和倾向性的思想问题必须及时反馈。还建立如《农民工进场程序》《农民工工资发放管理办 法》《宿舍卫生保洁管理办法》等专门制度。并和监督协作 队伍与农民工签订一对一劳动合同，明确权利义务。成立 农民工“投诉中心”解决劳动合同覆盖不到的人际纠纷。 组织规范制度保障形成了 “条块、点网线和重点”于一体 的思想政治工作示范线。20x x年以来，示范线各生产和生 活区域发现和解决的问题30个以上，维护了队伍的稳定， 保证了施工生产的正常开展。 职工思想政治工作问题最终反映到生产和生活中来， 最合理的解决这些问题是项目书记的职责所在。XXXX 在平时的工作中他坚持了谈话制度，建立了 6个谈话记录 本，在他看来，建立谈话记录并不是要表现自己做了工作, 而是接触面大，协作队伍相对陌生，有些问题不是一次谈 话就能解决问题的，所以建立谈话记录本是做好思想政治 工作必须要做好的工作。在工作中他做到了六必谈即思想 认识出现偏差时必谈，为其疏通纠偏；工作上受到挫折时必 谈，帮助其分析总结;家庭生活遇到困难时必谈，为其排忧 解难；获得荣誉和奖励时必谈，提醒其谦虚谨慎；工作调动 调离时必谈，告戒其扬长避短;有不良反映时必谈，对其进 行戒勉。这是思想政治工作示范线的落实和延伸，最为典 行戒勉。 这是思想政治工作示范线的落实和延伸，最为典 型的谈话有三个方面，今年春节，一家协作队伍为了留住 队伍，老板开出春节坚守岗位的“天价”补贝乩 后又反悔,造成人心不稳，多数人赌气要走。XXXX接到信息反馈 后，立即挨班组进行谈心。一方面批评老板不该信口开河, 一方面开导协作队伍员工。认为老板就算拍了胸脯，不做 事多拿钱也是不合情理的，按照法律规定春节5天加班工 资是必须要支付的，并对协作队伍做了保证。又回头找老 板谈话，老板也觉着失言，并保证对春节5天加班工资负 责。经过多次谈话端正了协作队伍员工的思想认识，保证 了春节有足够的劳动力维持正常的施工生产。在X X X X 看来，谈话是最有效的沟通方式，特别是矛盾集中，思想 困惑大的问题，应通过谈话消除误解，统一认识，推动工 作。20xx年项目部先后推行了早点名、晚查夜、干部查岗 等制度，最早受到制度处罚的人有些怨气，认为项目执行 这些制度过甚，原本就是松散型管理，搞这些难免有些形 式主义。他听说后，先后找到5人谈话，分析链条式施工 组织用什么来保证正常运行，点名查夜和干部查岗为什么1=11=1 组织用什么来保证正常运行，点名查夜和干部查岗为什么 1=1 1=1 要延续这么多年，旁站制度为什么一再强调？回答了这些问 题，也就理解了单位执行制度的重要性和必要性，受到处 罚也就能心悦诚服。自工点开工以来，只要发现队伍中有 不正常的现象和不正常的反映，他都过问，三位技术人员 总抱怨工资太低，他听说后立即找他们了解情况，并及时 解决。在XXXX的谈话中，小到一些职工的情绪变化, 大到足以影响大局，凡此种种，有事必谈，甚至包括了孩 子教育、个人问题、家庭烦恼等等，一位重要管理人员的 孩子在家乡逃学，学校电话打到工地。X X X X在倾听完 叙述后，出点子帮助其教育孩子，暑假逃学孩子来工地做 了 临时民工”后，思想发生了重大转变，从返校园后， 学习非常用功。 加强三工建设。工地生活、卫生和文化线建设，既关 系到企业社会形象，也关系到职工思想稳定。20xx年局工 会领导到工地检查三工建设后表示，农民工的生活设施都 达到或超过了局有些工地的职工生活设施标准，当年工地 三工建设被局评为“标兵工地”。在随后的三工建设中先后 增建篮球场、卫