劳动报酬 侯登华主编侯登华.pdfVIP

劳动者在收到解除劳动关系通知书 之前，用人单位是否应继续向劳动者支 付必要的生活费用 ？ 律 师 提 示 用人单位 向劳动者下发解除劳动关系通知书，在劳动者 正式收到前，用人单位应当继续向劳动者支付必要的生活费 用 。 对劳动者的特别提醒： 劳动者通过订立劳动合 同的形式建立劳动关系 以后 ，这 种劳动关系就受到法律 的保护 ，任何一方不能随意 的单方面 解除。因此，实践中劳动者对于用人单位 以种种理 由单方面 解除劳动合 同的情况 ，应坚决维护 自己的合法权益。更何况， 其解除劳动合同通知书迟迟不送达劳动者本人，因此 ，用人单 位应当承担此期间劳动者的生活费用的支出。 对用人单位的特别提醒： 在实践 中，如果用人单位确 因劳动者 自己的过失等原因 要 求 解 除 劳 动 合 同 的 ，一 定 要 按 照 国家 的 有 关 规 定 履 行一定的法律程序 ，例如首先可 以向违反劳动纪律 的劳动者 发放 由其签收的过失单、解除劳动合同通知书 以及尽快办理 相关的交接手续，并尽可能以书面交接单形式进行交接 ，并 在劳动者履行 了有关终止、解除劳动合同的相关义务后 ，例 如办理完交接手续、结清 了相关账 目等，用人单位应当为其 出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受 失业保险待遇和登记、求职的凭证 。否则，用人单位没有及 时将解除劳动合同通知书送达劳动者，而导致劳动者待 岗的 情况 出现后，用人单位就要承担继续支付劳动者在此期间必 要的生活费用。 年 月 日，职工邓某与北京市某化工厂签订 为 期 年 的劳动合 同，合 同履行 中，邓某于 年 月办理停 薪 留职手续 ，至 年 月 ，停薪 留职期满后 ，邓某 回到某 化工厂，多次找到厂领导要求给其安排工作 ，但工厂领导 以没 有 岗位为 由，一直不予安排 ，邓某也就没有去工厂上班 。到 年 月 日，某化工厂 以邓某不 回工厂上班为 由，按 自 动离职解 除与其签订 的劳动合 同，但却迟至 年 月 日，才将解除劳动关系决定书面通知书交给邓某 。邓某 由此与 某化工厂发生劳动争议 ，并于 年 月，向北京市丰 台区 劳动争议仲裁委员会提出申诉 ，要求北京市某化工厂给 以经济 补偿。 年 月，北京市丰 台区劳动争议仲裁委员会经开庭 审理依法作出裁决，认定北京市某化工厂在解除与职工邓某的 劳动合 同时，未能及时履行书面通知义务 ，并且又没有及时将 邓某 的档案材料转至保险部 门和再就业 中心，使其不能享受失 业保险和再就业待遇等 国家规定的失业者拥有的权利 ，给其造 成损害 。因此 ，北京市某化工厂应依法赔偿邓某 自 年 月至 年 月期 间的最低生活保 障金 ，每月按 元计 ， 共计 元 。北京市某化工厂 以邓某在 年 月停薪留职 期满后 ，没有按时回厂上班 ，双方 已不存在劳动合 同关系为 由 向北京市丰台区人民法院提起诉讼 ，丰 台区人民法院经审理作 出了内容与劳动争议仲裁委员会裁决相同的判决。 年 月 日，职工邓某与北京市某化工厂签订的劳 动合 同； 邓某于 年 月办理停薪留职手续； 年 月，停薪留职期满后 ，邓某多次找到厂领导要 求给其安排工作 的证 明； 年 月 日，某化工厂解除与邓某签订的劳动合 同； 年 月 日，邓某收到解除劳动关系