战略咨询顾问常用的方法和工具.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
客户LOGO 管管理理论和论和工具具 此次培训的目的此次培训的目的 :: 1、掌握基本的管理理论和工具的作用? 2、管管理理论和论和工具的具体体具的具体体现和类别和类别? 3、如何建立共同的思维平台和沟通平台? 4、正确的确的思考问题是考问题是一项很难的项很难的工作吗作吗? 5、我们在团队建设和思考问题时有什么不足? 6、如何塑造良好的团队和提炼实务的思考工具? xx年xx月 客户LOGO 企业层次论 层 初始级 重复级 定义级 定量级 优化级 级 原始级 基础级 规范级 系统级 标杆式 1、作坊式管理 1、有基本组织,形如虚 1、组织架构基本完整,职 1、有良好的管理系统, 1、有良好的管理模式 2、没有成型的组织 设 能和流程重叠现象严重 但执行力和沟通不够 和系统 2、管管理体系体系业已成型,可 管管 3、老板领导一切 22、有初步流程有初步流程,大量错大量错 执行性差 22、有良好的目标管理有良好的目标管理,但但 22、有切实可行的目标有切实可行的目标 理 4 、强制忠诚,对抗性 误 3、传统职能基本具备,缺 无系统的检核和监督 管理和KPI管理 沟通 3、有很少制度,基本无 乏创新 3、企业文化成型,但凝聚 3、良好的企业文化 特 效 4 、人力资源系统缺乏规范 力不够 征 服务 突破 突破 保养 疗伤 突破 思思 建立管理系统 建立管理系统 规范管理系统 精细化管理系统,重点是局部 重塑企业发展战略和精细化局 路 重点是规范, 重点是规范, 重点是流程, KPI,而非系统 部,,重点是战略分析和精细 化模块,而非改善 而非精细 而非精细 而非局部 xx年xx月 客户LOGO 管理方法和工具管理方法和工具 需要用到的知识和分析工具 1、分析的思路:是什么—— 为什么—— 怎么做 2 、分析的分析的工具具::脑图脑图、鱼骨图鱼骨图、系统展开图系统展开图、树图树图 3 、分析的方法:5W2H+28 问+5个WHY 4 、重点因素的界定:ABC 分析法(层别图) 55 、、改善计划的制订改善计划的制订::最佳路线分析法最佳路线分析法 ((CPMCPM)) 6 、改善行动的实施:管理循环法(PDCA) xx年xx月 客户LOGO 管理方法和工具管理方法和工具 一、分析的思路: 是什么是什么——为什么为什么——怎么做怎么做 1、是什

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档